Особенности организации работы волонтеров по спорту. Контрольная Спортивное волонтерство. Что являет собой волонтерская деятельность

Волонтерство как идея служения обществу такое же давнее понятие, как и «социум». Во все века которые реализовывали себя в общении и помощи своему сообществу. Чем занимаются волонтеры в наши дни - рассмотрим в этой статье.

Что являет собой волонтерская деятельность?

Волонтерство - это деятельность, которая направлена на предоставление безвозмездных услуг человеку или группе людей, не являющихся родственниками волонтера, без расчета на денежное вознаграждение. Эта формулировка наиболее точно определяет значение волонтерской деятельности.

К сожалению, на сегодняшний момент нет юридического определения понятия «волонтер». И очень часто это слово употребляют в самых разных ситуациях. Например, волонтерами называют людей, которые участвуют в правительственных проектах и получают за это денежное вознаграждение. Многие спорят, не является волонтерской, а имеет форму обычного наемного труда. Согласно вышесказанной формулировке, волонтерами можно назвать работников, которые трудятся на известных предприятиях без оплаты ради приобретения опыта. Однако таких людей не считают волонтерами.

Волонтерство в России

В Российской Федерации зародилась в конце 80-х годов прошлого века. Историки утверждают, что волонтерское движение существовало всегда, оно просто не имело официального названия.

В России волонтерство контролируется высшими органами и регулируется законодательными актами. Так, в 1995 году Государственная дума приняла закон о волонтерской деятельности, который называется «Об общественных объединениях». Он определяет права и возможности добровольных групп. В том же году был принят закон «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях», который также регулирует деятельность волонтеров.

На данный момент правительство России оказывает волонтерам государственную поддержку. Так, для добровольных организаций предоставляются налоговые и другие льготы.

Сейчас волонтерство очень популярно и даже модно. Существующие в России добровольные организации в основном ориентированы на молодежь, не занятую семейными обязанностями и постоянной Наиболее часто волонтерские группы организовываются при вузах. Таким образом, волонтеры РФ имеют возможность применять на практике полученные знания.

Проблемы волонтерства в России

В последнее время волонтерская деятельность в РФ набирает новые обороты. Но, несмотря на положительные тенденции, существую проблемы, которые препятствуют развитию волонтерства. Так, сложившееся экономическое положение страны затрудняет использование безоплатного труда. Еще в советское время волонтерство имело добровольно-принудительную форму. Участие в общественных работах было обязательным для всех. Такой подход нарушил принцип добровольности. По этой причине большинство россиян негативно относится к подобным видам деятельности и не спешит записываться в волонтеры РФ.

На сегодняшний держится на молодых инициативных людях, в сознании которых появляются мысли о поддержке и помощи нуждающимся.

Направления волонтерской деятельности

Волонтеры играют важную роль в жизни общества. В современном мире есть много проблем, которые невозможно решить без помощи добровольцев. Так, волонтерская деятельность может проявляться в таких основных направлениях, как:

• профилактика СПИДа;
• охрана природы и сохранение чистоты окружающей среды;
• профилактика и борьба с курением, алкогольной и наркотической зависимостью;
• оказание помощи престарелым, инвалидам, детям-сиротам, малоимущим, мигрантам, беженцам, бездомным и другим людям, которые нуждаются в материальной и моральной поддержке;
• благоустройство улиц, домов, зеленых участков;
• помощь животным, поддержание заповедников и зоопарков;
• проведение просветительских бесед с молодежью с целью профилактики свободных половых связей и подростковой проституции;
• интернет-добровольчество, примером которой является Википедия;
• помощь в организации благотворительных концертов и разных фестивалей;
• оказание помощи органам правопорядка, медикам, спасателям; например, проведение опроса населения или поиски заблудившегося в незнакомой местности человека;
• техническая поддержка.

Принципы волонтертсва

Любая волонтерская деятельность опирается на идейность. Разные акции, программы и всякого рода мероприятия часто сопровождаются антуражем. Обычно волонтеры носят одежду, головные уборы с символикой волонтерской организации. Также распознать волонтера можно по значкам. Такая идеология и следование принципам дает почувствовать участникам организации свою значимость. Так, волонтеры должны придерживаться следующих принципов:

1. Всегда уважать права, достоинства, национальные и культурные особенности других людей.
2. Пропаганда здорового образа жизни. Волонтеры не курят и не употребляют спиртные напитки.
3. Всегда проявлять доброжелательность. Нельзя употреблять слова и выражения, которые могут обидеть или навредить другому человеку.
4. Волонтерство - это законный путь участия в жизни общества.
5. Волонтер всегда имеет право выбора.

Виды волонтерства

Существует классификация, согласно которой различают следующие виды волонтерской деятельности:

1. По направлению спортивное, виртуальное, экологическое, строительное, сельскохозяйственное, концертное, культурное, образовательное, офисное волонтерство.
2. По месту нахождения участника добровольной организации: городские, иногородние и международные волонтеры.
3. По типам оказанных услуг и выполненных работ: сопровождение, перевозка, общение со слепыми и глухонемыми, уход за лежачими больными, встреча на вокзале ила в аэропорту, обслуживание зрителей, телефонное дежурство.
4. По наименованию мероприятия: фестивальные, олимпийские и паралимпийские волонтеры.
5. По количеству задействованных людей: индивидуальное, совместное или групповое волонтерство.
6. По принадлежности волонтера к организации: школьные, церковные, корпоративные, вузовские, оргкомитетовские волонтеры.
7. В зависимости от типа финансирования: на самообеспечении и дотационные.

Формы волонтерства

Выделяют следующие формы волонтерской деятельности:

1. Индивидуальная добровольческая деятельность.
2. Волонтерская деятельность в составе группы добровольцев.
3. Добровольческая деятельность через волонтерскую организацию.

Почему люди становятся волонтерами?

Люди становятся добровольцами по разным мотивам. Главные из них:

1. Благородная идея - она отражает принципы и важность деятельности.
2. Психологическая потребность - многие люди хотят сделать что-то полезное для общества. Во время участия в волонтерских программах у них появляется самоуважение и удовлетворение от работы.
3. Потребность в общении - по этой причине очень часто люди ищут работу в добровольных организациях.
4. Поиск новых возможностей и интересов - волонтерство часто связано с нестандартными подходами и новыми направлениями деятельности.
5. Возможность заработать - очень много стают волонтерами ради финансового обогащения. Хотя добровольчество считается безвозмездным но волонтер все равно что-то получает, будь то моральное удовольствие или материальное вознаграждение, если это предусмотрено организацией.
6. Самореализация - возможность улучшить свою карьеру. Будучи волонтером, можно установить новые связи и приобрести уважение в обществе. Также во время волонтерства можно развить новые
7. Желание поделится собственным опытом - люди, пережившие финансовый кризис, алкоголизм, наркозависимость, могут прогнозировать и помогать предотвращать ситуации, которые случались с ними.
8. Доступ к ресурсам - как правило, волонтеры имеют возможность много ездить, пользоваться интернетом, книгами и т. д.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Национальный университет физического воспитания и спорта Украины

ТЕОРІЯ І МЕТОДИКА ПІДГОТОВКИ СПОРТСМЕНІВ РАЗВИТИЕ ВОЛОНТЕРСТВА В СОВРЕМЕННОМ ОЛИМПИЙСКОМ СПОРТЕ

Бойко И.

Постановка проблемы. Волонтёрское движение сегодня является одной из основных форм проявления социальной активности граждан всего мира. Волонтёрские организации официально существуют в более, чем 175 странах. Волонтёры принимают активное участие в различных социальных проектах, в том числе и в спортивном и олимпийском движении.

Исследования позволяют судить, что проведение современных Олимпийских игр является невозможным без помощи волонтеров .В 1992 г. седьмой президент МОК Х.А. Самаранч, выступая с докладом во время проведения Олимпийских игр в Барселоне, официально со стороны МОК признал значимость работы волонтеров на Играх, а также отметил их роль в развитии современного олимпийского дви- жения.

Волонтерское движение становится неотъемлемой частью деятельности в сфере физической культуры и спорта и в Украине. Это связано с регулярным проведением крупных международных мероприятий, в том числе чемпионата Европы по футболу 2012 г., чемпионата мира по фехтованию 2012 г., чемпионата мира по художественной гимнастике 2013 г., чемпионата Европы по баскетболу 2015 г. (перенесен), чемпионата мира по хоккею с шайбой 2017 г. и др. Наша страна подавала официальную заявку на проведение зимних Олимпийских и Паралимпийских игр 2022 г.

Анализ специальной литературы позволяет судить, что сегодня имеется значительное количество публикаций, посвященных истории волонтерского движения и социальной значимости волонтерства . Имеют место отдельные статьи, связанные с описанием работы волонтеров Олимпийских игр. В частности Brettell D., анализирует роль и значение волонтеров во время проведения Игр XXVII Олимпиады . В публикациях Lanzonil., Lykogianni D. , на основании теоретических данных и практического анализа, рассматриваются особенности подготовки молодежи к волонтерской деятельности во время проведения Олимпийских игр Rogge J. предлагает рассматривать развитие волонтерства, как стратегию, которая обусловлена распространением олимпийского движения в мире и его глобализацией. Однако, несмотря на наличие публикаций, связанных с развитием волонтерства в олимпийском спорте, его роль и место в системе олимпийского движения остается актуальным вопросом научных исследований.

Связь работы с научными планами, темами. Исследование выполнено в соответствии со Сводным планом научно-исследовательской работы в сфере физической культуры и спорта на 2015-2017 гг. Министерства молодежи и спорта Украины по теме «Олимпийское образование в системе учебно-воспитательного процесса подростающего поколения».

Цель исследования - изучить особенности становления волонтерства в современном олимпийском спорте как составной части его развития.

1. Провести анализ литературных данных, посвящённых вопросам развития волонтерства как социального явления.

2. Изучить в историческом аспекте динамику привлечения волонтёров к организации и проведению Олимпийских игр.

3. Выделить основные функции волонтёров Олимпийских игр.

Методы исследования: анализ научно-методической литературы, документальных материалов, материалов сети Интернет, исторический, анализ синтез и обобщение.

Результаты исследования и их обсуждение. Анализ и обобщение данных специализированной литературы позволяет судить, что истории олимпийского волонтерства столько же лет, сколько самому олимпийскому движению . Первыми волонтёрами принято считать спонсоров афинских Игр 1896 г., возрождённых после перерыва почти в полторы тысячи лет. Как отмечают специалисты, - если бы по призыву барона Пьера де Кубертена многочисленные представители греческой диаспоры не прислали добровольные пожертвования во имя воскрешения античной традиции, возможно, современный мир остался бы без Олимпийских игр . Но отряд олимпийских добровольцев пополнялся не только за счёт меценатов. С момента начала проведения современных

Игр личный вклад человека в развитие олимпийского движения является самым разнообразным: продажа билетов на спортивное состязание, участие в торжественном шествии, работа со спортсменами и зрителями и т.д. . В начале ХХ ст. пионерами олимпийского волонтерства стали военные и скауты - после того, как в 1907 г. британский полковник Р.С. Баден-Пауэлл основал это всемирное юношеское скаутское движение. Первые волонтёры отвечали за распространение информации о проведении Игр, обеспечивали порядок на стадионе и помогали проводить соревнования. На Олимпийских играх 1924 г. в Париже скауты впервые приняли участие в церемониях открытия и закрытия Игр - им была доверена почётная роль знаменосцев.

После Второй мировой войны работа спортивных волонтёров стала более многообразной. Появились новые специальности волонтёров, например: помощь в подготовке к соревнованиям, предоставление спортсменам и зрителям информации, наведение порядка на поле после состязаний, содействие полиции, работа в качестве переводчиков и пр. Таким образом, работа волонтёров тесно переплелась со всей работой по проведению Олимпийских игр.

Исследования свидетельствуют, что на зимних Играх 1952 г. в Осло в работе волонтёров появились новые обязанности: добровольцы начали принимать участие в проверке билетов, контроле за обстановкой во время состязаний, в технической работе в разных областях. Изменения функциональных обязанностей волонтёров можно отметить и на Олимпийских играх 1956 г. в Мельбурне. 250 скаутов-женщин сопровождали и оказывали услуги спортсменам-женщинам, появились волонтёры - курьеры, охранники и водители.

На Олимпийских играх 1960 г.

в Риме впервые появились волонтёры - дикторы радио. Волонтёры занимались работой переводчиков. Выборы переводчиков были очень строгими. Отбирались только молодые люди, которые прекрасно владели французским, английским и другими языками. 155 волонтёров содействовали работникам СМИ. На Олимпийских играх 1968 г. в Мексике, кроме приёма гостей и распространения информации, в обязанности ряда волонтёров входили ещё и другие функции: во-первых, оказание личного обслуживания по принципу «один к одному»: членам МОК, руководителям Мексиканского олимпийского оргкомитета, членам международных спортивных организаций, руководителям спортивных и культурных делегаций, также важным гостям; во-вторых предоставления обслуживания представителям СМИ и другим нуждающимся в помощи.

Олимпийские игры 1980 г. в Лейк-Плэсиде были важным периодом в истории развития движения спортивных волонтёров. В официальном отчёте о проведении Игр отмечалось: «Если бы не было 6700 волонтёров, не завершились бы зимние XIII Олимпийские игры» . Волонтёрами были люди различных специальностей не только со всех штатов Америки, но и из другихстран мира . На зимних Играх 1980 г. волонтёры работали, курьерами, почтальонами, писарями, корректорами, секретарями, секундометристами. Их рабочее время было регламентированным. Они получили единую форму, им было предоставлено питание и проживание. После окончания Олимпийских игр волонтёры получили сертификаты, подтверждающие участие в подготовке и проведении Игр. Следует отметить, что волонтёры, которые прекрасно владели иностранными языками, играли важную роль переводчиков.

Анализ развития спортивного волонтерства позволяет говорить о том, что модель работы волонтёров на Олимпийских играх 1980 г. в Лейк-Плэсиде со временем стала широко использоваться, особенно после ее повторения на зимних Олимпийских играх 1984 г. в Сараево.

На Играх Олимпиады 1984 г. в Лос-Анжелесе было около 30 тыс. волонтёров. Их работа велась в различных сферах: медицинское обеспечение, СМИ, общественные связи, транспорт, питание, финансы и др. Игры Олимпиады 1984 г. во многом зависели от волонтёров - из-за экономических факторов. Эти Игры являлись важным этапом в истории развития движения волонтёров по определению их численности и видов выполняемой ими работы. волонтерский олимпийский игра состязание

Исследования позволяют говорить о том, что международный опыт олимпийского волонтерства становится обязательной составной частью формулы успеха, которую каждый раз с неизменным упорством пытаются вывести организаторы Олимпийских игр. Так, организаторы Игр проходивших в Пекине (2008 г.), к своим безусловным достижениям относят доведённую до совершенства работу «волонтёрской сборной».

Пекинская Олимпиада побила рекорд по количеству волонтёров: 70 тысяч из них работали на Олимпийских и 30 тысяч - на Паралимпийских играх . В сопутствующие Играм программы было вовлечено практически все население китайской столицы. Самой масштабной стала акция «Улыбающийся Пекин», участники которой шириной и продолжительностью улыбки должны были продемонстрировать «гуманитарный характер» XXIX летних Олимпийских игр и дружелюбие Поднебесной по отношению к иностранцам. Воплощая масштабный замысел своего правительства, зарубежным гостям улыбался миллион китайцев.

Основной состав участников волонтёрской армии - студенты пекинских вузов и соотечественники из Сянгана, Аомэня и с Тайваня в возрасте 18-25 лет. 100 тыс. «самых-самых» были отобраны из 1,2 млн претендентов, среди которых замечены 13 ветеранов МИД КНР, множество патриотов преклонного возраста и 22 тыс. иностранцев. Главным требованием к добровольцам оказалось хорошее знание иностранного языка, в особенности английского, что для Китая всегда было большой проблемой.

Олимпийский организационный комитет Ванкувера (VANOC) привлёк к партнёрской работе 25 тыс. волонтёров из всех канадских провинций. Ровно за два года до начал Игр в Канаде стартовала онлайн-акция «CallforVolunteers» - так в стране реализовалась национальная программа поиска добровольцев для обслуживания олимпийских объектов и гостей Олимпийских игр. На двух государственных сайтах поиска вакансий были открыты волонтёрские позиции. Специальные рекрутеры из Оргкомитета проводили тысячи собеседований в Торонто, Монреале, Галифаксе, Виннипеге, Калгари, Вистлере, Ванкувере и Свамише. Главные требования к ванкуверским волонтёрам - «гибкость», исполнительность и энтузиазм, соответствующий лозунгу этих Олимпийских игр: «С пылающими сердцами». Обязательным являлось достижение 19-летнего возраста к 1 сентября 2008 г. Преобладающая часть кандидатов - жители Британской Колумбии, более 18% волонтёров- из других канадских провинций, около 1% приехали в зимний Ванкувер из других стран.

Олимпийских добровольцев привлекли к обслуживанию спортивных сооружений и продаже билетов на соревнования, они обеспечили сервис в олимпийской деревне, работали гидами для гостей страны. Волонтёры со специальной подготовкой оказались полезны в качестве переводчиков и технических сотрудников пресс-центра Олимпийских игр. Потенциал волонтёрского корпуса был испытан во время работы на олимпийском катке Richmond Oval (международный дебют этой арены состоялся в марте 2009 г. во время чемпионата мира по конькобежному спорту) .

Организаторы лондонских Игр призвали под олимпийские знамёна более 70 тыс. добровольцев - опытных волонтёров и новичков. Набор в волонтёрскую сборную начался в июле 2010 г. Основной принцип волонтёрского рекрутинга - «от 18-ти и старше», причём верхняя планка не имела значения. Руководство LOCOG заявило, что состав олимпийских волонтёров принципиально отражал все социальное и возрастное многообразие жителей Соединённого Королевства. Исключение не было сделано даже для людей с ограниченными возможностями. Минимальным набором требований для всех претендентов было знание компьютера на уверенном пользовательском уровне, хорошие навыки устной и письменной речи и опыт работы в команде. Далеко не последнее место организаторы отвели внутренней мотивации каждого волонтёра, который воплощал собой «страсть, энтузиазм и энергию Игр».

На официальном сайте лондонских Олимпийских игр подчёркивалось, что на Играх были востребованы добровольцы двух направлений - специалисты и работники общего профиля. От последних не требовались особые профессиональные умения или квалификация - они работали в сфере обслуживания и занимались раздачей униформы для болельщиков. При этом направления работы волонтёров Лондона-2012 были достаточно разнообразны; это: медицина, спорт, сервис, современные технологии, работа в пресс-центре, транспорт и аккредитация .

На ХХІІ Олимпийских и ХІ Паралимпийских зимних Играх 2014 г., проходивших в Сочи, подготовка волонтеров происходила по 11 направлениям, а ОКОИ впервые обеспечил проживанием и питанием волонтёров, работающих на Играх .

Исследования позволяют судить, что постепенно работа волонтёров интегрировалась в работу по проведению Олимпийских игр. Постоянно увеличивалось количество привлечённых волонтёров к проведению масштабных спортивных мероприятий, - таких как Игры Олимпиад и зимние Олимпийские игры (таб. 1). С другой стороны, рост популярности Олимпийских игр также привлекает волонтёров со всего мира к помощи в их организации и проведении. Организаторы Олимпийских игр пытаются произвести все больше впечатления на зрителей и участников, и важную роль в этом играет спортивное волонтёрское движение.

С 1992 г. (Игры Олимпиады в Барселоне, зимние Олимпийские игры в Альбервилле) модель современных волонтёров на основе доброй воли развивается и дальше. На зимних Играх в Альбервилле (1992), Лиллехам- мере (1994), Нагано (1998), Солт- Лейк-Сити (2002), Турине (2006), Сочи (2014)и на Играх Олимпиад в Барселоне (1992), Атланте (1996), Сиднее (2000), Афинах (2004), Пекине (2008), Лондоне (2012), Рио-де-Жанейро(2016) волонтёры внесли огромный вклад в олимпийское движение и работали бесплатно.

Исследования позволяют говорить о том, что сегодня работа волонтёров является важной составляющей в организации и проведении Олимпийских игр. Города-организаторы привлекают добровольцев к выполнению различных функций, при этом программы подготовки волонтёров Олимпийских игр являются вопросом, который требует дальнейшего изучения и разработки.

В ыводы

1. Анализ литературных данных позволяет утверждать, что сегодня существует значительное количество публикаций посвящённых истории волонтёрского движения, выделены ключевые даты, описаны основные принципы работы волонтёрских организаций. При этом социальная значимость, организационные аспекты, особенности подготовки волонтеров - являются актуальным аспектом научных исследований.

2. Изучение в историческом аспекте ключевых моментов в привлечении волонтёров к организации и проведению Олимпийских игр позволят утверждать, что «олимпийское волонтерство» зародилось ещё в 1896 г. - во время проведения І Игр современности, в Афинах. Важной датой является 1907 г., когда волонтеры впервые были официально привлечены к подготовке Олимпийских игр. 1980 г. - значимость работы волонтеров впервые описана в отчете города-организатора о проведении Олимпийских игр (ХШзимние Олимпийские игры). 1992 г. - Х.А. Самаранч официально, со стороны МОК, признал значимость работы волонтеров на Олимпийских играх.

3. Исследования позволяют говорить о том, что на каждых Олимпийских играх города-организаторы отвечают за разработку стратегии организации и проведения Игр. Специалисты высчитывают количество оплачиваемого персонала, количество волонтёров и их основные функции. Проведенный анализ свидетельствует, что среди основных функций волонтёров современных Олимпийских игр можно выделить следующие направления: «Транспорт», «Медицина», «Допинг-контроль», «Обслуживание делегаций и команд, протокол, лингвистические услуги», «Технологии», «Церемонии», «Коммуникации и пресса», «Административная деятельность и аккредитация», «Сервис», «Обслуживание мероприятий и работа со зрителями», «Паралимпизм».

Литература

1. Волонтерство: порадник для організатора волонтерського руху в Україні / Уклад.: Т.Л. Лях; Авт. кол.: О.В. Безпалько, Н.В. Заверико, І.Д. Звєрєва, Н.В. Зимовець та ін. - К. : ВГЦ «Волонтер», 2001. - 176 с.

2. Левків В. Характеристика спортивного волонтерства як різновиду волонтерської діяльності / В. Левків, Т Макуц // Спортивна наука України, 2013. - №5 (56). - С. 33-37.

3. Особенности мотивации студенческой молодежи к волонтерской деятельности // С. Олих, Т Матвийчук. Сборник научных трудов Хмельницкого института социальных технологий Университета «Украина». - 2013. - №2 (8). - С. 176-180.

4. Brettell D. The Sydney volunteers / D. Brettell // Olympic Review, December- January. - 2001. - Vol. XXVII, No. 42. - Р. 37-43.

5. Rogge J. Volunteerism // Olympic Review, December- January. - 2015. - Vol. XXVII, No. 42. - P. 3.

6. Spanoudakis Y. The cultural and moral dimension of volunteering at the Olympic games of Athens 2004 // International Olympic Academy IOA forty-fourth session. - Ancient Olympia, 2004. - P. 103-107.

Аннотация

Мета: вивчити особливості становлення волонтерства в сучасному спорті як складової частини його розвитку. Результати: Спортивне волонтерство зародилося в 1896 р., під час проведення перших Олімпійських ігор сучасності. Офіційно волонтери були залучені до підготовки Олімпійських ігор в 1907 р. Сьогодні волонтерство важлива складова проведення спортивних змагань; оргкомітетами яких виділяється певна частина бюджету, розробляються спеціальні програми для підготовки добровольців.

Ключові слова: Олімпійські ігри, волонтери, волонтерство, олімпійські волонтери.

Purpose: to examine the peculiarities of volunteering in modern sport, as an integral part of its development. Results: Sports volunteering was born in 1896, during the first Olympic Games of modern times. Officially, the volunteers have been involved in the preparation for the Olympic Games in 1907. Nowadays, volunteering is - an important part of sports competitions; organizing committees of which separate a certain portion of the budget, also special programs are designed to prepare volunteers.

Key words: Olympic games, volunteering, volunteers, olympic volunteers

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Рассказ о древних Олимпийских играх. В наше время произошли большие изменения в спорте и Олимпийских играх, но они не стали менее популярны, чем в Древней Греции. Наоборот, это свидетельствует о синтезе древних традиций с современными взглядами.

доклад , добавлен 03.03.2008


Характеристика и история Олимпийских игр, принципы и символика олимпийского движения. Порядок проведения олимпийских игр. Содержание регламента разрешения споров, возникающих во время Олимпийских игр. Сущность и особенности олимпийских видов спорта.

курсовая работа , добавлен 17.02.2018


Из истории проведения спортивных состязаний – Игр Древней Греции. Факты организации современных Олимпийских игр. Особенности проведения Зимних Олимпийских игр. История организации Паралимпийских игр. Оценка Сочи как места проведения Олимпийских игр.

контрольная работа , добавлен 02.01.2012


Представления о спортсмене-любителе. История появления понятия любительства в спорте. Проблема любительства в современных Олимпийских соревнованиях. "Открытые" Олимпийские Игры и решение проблемы любительства и профессионализма в олимпийском спорте.

контрольная работа , добавлен 28.12.2011


История возникновения крупнейших спортивных соревнований Древней Греции. Мифы Олимпийских игр, заключение перемирия во время их проведения. Изучение Олимпии по итогам археологических раскопок. Изменения в программе состязаний, их возрождение в XIX веке.

презентация , добавлен 27.02.2012


Ознакомление с особенностями работы спортивных волонтеров. Рассмотрение основ участия в культурном развитии своего двора, района, города. Особенности современной популяризации добровольческой деятельности среди молодежи. Правила физической подготовки.

презентация , добавлен 04.02.2015


Легенды и мифы основания первых Олимпийских игр - крупнейших спортивных соревнований того времени. Основание их как части религиозного культа в Древней Греции. Символ олимпиады. Основные виды состязаний. Периодичность проведения - каждые четыре года.

презентация , добавлен 14.02.2011


Олимпийские игры в Древней Греции и сегодня. Пьер де Кубертен в 1883 выступил с предложением о регулярном проведении всемирных спортивных состязаний под названием Олимпийские игры. Принятие Олимпийской символики. Хронология и герои Олимпийских игр.

реферат , добавлен 17.12.2010


Пьер де Кубертен как один из основателей современных Олимпийских игр, история создания флага данных международных спортивных состязаний. Логотипы и талисманы Зимних Олимпийских игр в Сочи 2014 года. Основные спортивные объекты, этапы их строительства.

презентация , добавлен 25.11.2013


Общие сведения об Олимпийских играх, причины и исторические предпосылки их появления. Правила Олимпийских игр и виды состязаний. Милон Кротонский - самый знаменитый и единственный за всю историю древних Олимпийских игр атлет, побеждавший на 6 Олимпиадах.

, Конкурс «Презентация к уроку» , Патриотическое воспитание

Презентация к уроку

Назад Вперёд

Внимание! Предварительный просмотр слайдов используется исключительно в ознакомительных целях и может не давать представления о всех возможностях презентации. Если вас заинтересовала данная работа, пожалуйста, загрузите полную версию.

Под термином «волонтёрство » понимается неоплачиваемая, сознательная, добровольная деятельность, направленная на достижение социально значимых целей, решение проблем сообщества.

Доброволец, волонтёр – (фр. volontaire – лат. Voluntarius – «желающий» – лицо, осуществляющее – какую-либо деятельность добровольно).

В основе любого волонтёрского движения старый как мир принцип: хочешь почувствовать себя человеком – помоги другому. Этот принцип понятен и близок всем тем, кому знакомо чувство справедливости, кто понимает, что сделать жизнь общества лучше можно только совместными усилиями каждого из его членов.

Почему же люди идут в волонтёры?

У каждого свои причины, и немногие изъявляют желание откровенно о них говорить. В основном, это дело совести каждого человека, но кроме морального удовлетворения, которое приносит безвозмездная помощь ближнему, движение волонтёров дает целый ряд преимуществ, особенно молодежи. Это и новые знакомства, и приобретение новых профессиональных навыков, знаний, и даже возможность сделать неплохую карьеру.

Функции волонтёров:

• проведение профилактических занятий или тренингов;
• проведение массовых акций, выставок, соревнований, игр;
• распространение информации (через раздачу полиграфии, расклейку плакатов, работу в своей социальной среде - проведение тренинговых занятий);
• первичное консультирование и сопровождение;
• творческая деятельность. Разработка станционных игр, массовых акций, создание плакатов, брошюр, видеороликов;
• сбор (анкетирование, тестирование, опросы) и обработка данных.

Заповеди волонтёров:

1. Найди того, кто нуждается в твоей поддержке, помоги, защити его.
2. Раскрой себя в любой полезной для окружающих и тебя самого деятельности.
3. Помни, что твоя сила и твоя ценность - в твоем здоровье.
4. Оценивай себя и своих товарищей не по словам, а по реальным отношениям и поступкам.

Правила деятельности волонтёра:

1. Если ты волонтёр, забудь лень и равнодушие к проблемам окружающих.
2. Будь генератором идей!
3. Уважай мнение других!
4. Критикуешь – предлагай, предлагаешь – выполняй!
5. Обещаешь – сделай!
6. Не умеешь – научись!
7. Будь настойчив в достижении целей!
8. Веди здоровый образ жизни! Твой образ жизни – пример для подражания.

Кто такой спортивный волонтёр?

Наша страна встретила большие спортивные события, это Олимпиада 2014 года 7-23 февраля в Сочи, Паралимийские игры 7-16 марта 2014 года, Универсиада 6-17 июля 2013 года в Казани и Всемирные игры боевых искусств 18-26 октября 2013 года! Быть волонтёром на этих праздниках спорта почётно и интересно.
Но, в совокупности, все эти великие спортивные праздники занимают всего 40 дней из двух календарных лет! Остаётся ещё 690! А за два года, 2014-2015, в Москве проходит, вдумайтесь в эту цифру, около 20 000 спортивных мероприятий и праздников!

Активные, энергичные и заинтересованные включаются в спортивное движение города, становятся не только зрителем, но и организаторами городских спортивных праздников.

Встреча делегаций, судейство соревнований, проведение спортивных праздников - вот она работа спортивного волонтёра. Требования ко всем добровольцам одни и те же - это ответственность, трудолюбие, умение работать в команде, желание помогать и развиваться.

Можно выбрать интересные спортивные мероприятия и праздники из календарного плана сайта, по любимому виду спорту, по интересным гостям, по району, в котором живёшь. Останется только заполнить заявку и добро пожаловать в команду!

В чём заключается спортивное волонтёрство?

• Участвовать в подготовке спортивных объектов к проведению соревнований и праздников;
• Работать в зоне проведения соревнований и в зонах, предназначенных для спортсменов;
• Следить за безопасностью на мероприятиях;
• Обеспечивать спортсменов, друзей, зрителей и болельщиков самой актуальной информацией о мероприятиях;
• Взаимодействовать с судьями и организаторами.

Изучение истории развития добровольчества играет значительную роль: в каждой стране, вне зависимости от ее месторасположения на карте, история была своей, неповторимой.

Роль молодежи в данной сфере играет ведущую роль как новая сила, которая готова предоставлять свои услуги массово на добровольных началах, развивать добровольческие инициативы, получать опыт и знания, совершенствовать существующие порядки работы добровольцев.

Страна, которая имеет самый большой опыт в развитии культуры добровольческой деятельности, является Великобритания. Во время XIX века, вошедший в ее историю как «золотой век» добровольческой деятельности, возникло большое количество благотворительных организаций, образованных как и представителями высшего класса, руководимых филантропическими мотивами и христианской добродетельностью, так и типичными для того времени движениям общин (Settlement-Movement) , возникавших в лондонских рабочих кварталах из-за нечеловеческих условий жизни.Основатель движения общин, С.А. Барнет, использовал работу студентов добровольцев, проживающих по соседству с обнищавшим населением рабочих кварталов. Целью данного объединения являлось улучшение условий жизни местных жителей и развитие межклассовой соседской самоорганизации, а так же взаимная помощь.

Первая община была основана в 1884 году в Лондоне в месте под названием Тойнби-холл. На этой базе оказывалась как материальная помощь, так и иная, например, образовательные курсы для взрослых, летние каникулы для детей и поддержка еврейских переселенцев. Тенденция на создание движения общин распространялась с высокой скоростью. В большинстве промышленных районов Великобритании общины возникали и начинали активно работать.

Колоссальное влияние на положительное отношение населения к добровольчеству оказали Первая и Вторая мировые войны. Вследствие военных событий и появившихся нужд люди стали больше уделять внимания взаимной помощи. Мнения о добровольцев сложилось как о людях, решающих важные общественные задачи.

В послевоенное время произошел упадок добровольческой деятельности в связи с планами правящей лейбористкой партии на развитие социального государства. По этим планам государственные структуры должны были в полной мере предоставлять оказание социальных услуг гражданам. Добровольчество позиционировалась как излишек прошлого.

Но 60-е годы в Великобритании опять заставили изменить отношение к добровольческой работе: государственные структуры не справлялись с предоставлением социальных услуг обществу, и сфера адресных социальных услуг была передана обратно общественным организациям, обладающим многолетним опытом в сфере социальной работы. Также стали возникать инициативные группы и организации, привлекающие молодежь к добровольческой деятельности. Это было актуально и объяснимо: Великобританию начали затрагивать проблемы молодежной безработицы, усиление конфликта между поколениями, и молодежные протесты, распространяющиеся по всему миру. Возможность участия в жизни общества, даже на безвозмездной основе, молодые люди имели возможность проведения досуга и развития новых качеств для себя. Это дало толчок для образования «Добровольческой службы по месту жительства» (CommunityServiceVolunteers (CSV)). На данный момент она предлагает молодым людям в возрасте от 16 до 35 лет заниматься добровольческой деятельностью в разных сферах: социальной работе, охране окружающей среды, здравоохранение, средствах массовой информации и добровольческих инновациях. Такая возможность ежегодно предоставляется более чем 63000 тысячам молодых людей.

В результате изменений подходов к работе добровольцев в истории, на данный момент в Великобритании выработалось положительное отношение к деятельности добровольцев. Появились четкие правила работы добровольческих служб, а также обозначилось место молодежи в социальной жизни общества.

Термин «добровольчество» или «волонтерство» в современном его понимании не был известен России до середины 80-х годов ХХ века.

Волонтёрство или волонтёрская деятельность (от лат. voluntarius -- добровольно) -- это обширный круг деятельности, который включает в себя традиционные для общества формы взаимопомощи, официальное предоставление услуг и другие формы гражданской отзывчивости, осуществляемая добровольно на благо общественности без расчёта на какое-либо вознаграждение. В основе волонтерской деятельности одни из главных принципов безвозмездность и солидарность, мотивы кроются в удовлетворении социальных и духовных потребностях, а не в материальных потребностях человека.

Мировая тенденция развития волонтерского движения заключается в определенном стимулировании и содействии волонтерской деятельности со стороны государства. В России после того, как многие социальные учреждения с нуждающимся слоем населением стали открыты для посещения, волонтерская деятельность начала стремительно развиваться, как инициативная деятельность по решению проблем самими людьми, как проявление определенной социальной активности.

Также свое развитие волонтёрское движение получило в связи с растущим числом проблем в жизни общества, таких как детское сиротство, проблемы одиноких пожилых людей, экологические проблемы регионов, злоупотребление наркотиками и малообеспеченность населения. Государство не может решать своевременно все эти проблемы и как следствие этого, с каждым годом возрастает ценность деятельности участников волонтерских организаций, а сами волонтерские организации активно развиваются и привлекают все большее количество граждан для участия в волонтерском движении.

Волонтеры - это люди, жертвующие свое личное время и силы на помощь обществу или конкретному человеку. Синонимом слова «волонтер» является слово «доброволец», поэтому часто в нашей стране употребляют словосочетание «добровольческая деятельность», на ряду с «волонтерской деятельностью» и т.д. Временами волонтеров называют общественными помощниками, внештатными сотрудниками на добровольных началах, лидерами различных молодежных объединений. Можно рассматривать волонтерство с позиции воспитания: так как существует возможность формирования и развития ценностей у современных подростков, наблюдаются существенные изменения в психике, присутствуют мотивации на участие в деятельности, развитие толерантности. И с иной стороны, с позиции социального образования: усвоение социальных знаний, норм и ценностей, развитие собственного социального опыта, а также изучение технологий, приемов и формы организации волонтерской деятельности. Участие в добровольчестве не имеет религиозных, расовых, возрастных, гендерных и даже политических границ. Многочисленные сети волонтерских НКО (некоммерческих организаций)постоянно разрабатывают новые проекты и привлекают свыше сотни миллионов людей ежегодно.

Федеральный закон «О некоммерческих организациях» Федеральный закон от 8 декабря 1995 года № 7 «О некоммерческих организациях» //, "Российская газета", N 14, 24.01.1996.был принят государственной думой в декабре 1995 года и трактовал некоммерческую организацию, как организацию, не имеющую в своих основных целях извлечение прибыли и распределения ее между участниками процесса. Организация может быть создана только для достижения социальных, культурных, благотворительных, образовательных, научных и управленческих целей, в целях охраны здоровья граждан, развития физической культуры и спорта, удовлетворения духовных и иных, нематериальных потребностей граждан, защиты прав и законных интересов граждан и организаций, разрешения споров и конфликтов, оказания юридической помощи, а также в иных целях, направленных на достижение общественных благ.

Как правило, в некоммерческих организациях основные программы не являются добровольческими, но предполагают включение добровольческих ресурсов. В других организациях добровольческие программы составляют основу их деятельности. В любом случае, добровольческая программа в НКО - это эффективный инструмент для исполнения миссии НКО, достижения ее целей и реализации конкретной социальной идеи. Одновременно с этим, добровольческая программа является и источником разнообразных ресурсов для деятельности организации, местного сообщества, конкретной территории в решении социальных проблем.

Рассмотрим семь общих позитивных характеристик добровольческих программ (ДП):

Характеризуются проявлением гражданской инициативы;

Гарантируют социальную целесообразность реализовываемой добровольной работы в НКО

Прозрачны и открыты для общества;

Способствуют увеличению ресурсов и постоянству деятельности организации;

Получают широкий резонанс, тем самым обеспечивают известность и позитивный имидж организации в сообществе и в среде доноров ресурсов;

Подтверждают квалификацию организаторов и организации в целом;

Влияют на позитивную оценку деятельности организации и доверие к ней общества.

Эти характеристики обеспечивают доверие к добровольческим программам НКО во всех секторах экономики. Поэтому добровольческие программы в России сегодня поддерживаются обществом и органами власти и донорами ресурсов.

Сегодня в мире существует понимание: для того, чтобы добровольцы приходили в НКО, для того, чтобы добровольческие ресурсы общества и ресурсы организаций применялись эффективно, необходимо создавать комфортные условия для работы добровольцев и качественно распоряжаться процессом их работы, т.е. осуществлять квалифицированный менеджмент добровольческих программ.

Современный мировой опыт благотворительной деятельности направлен в большей степени на взрослое население. В России же активным проявлением в волонтерской деятельности занимается подрастающее поколение, если быть точнее, то чаще всего это студенческая молодежь. Та молодежь, которой необходимо обратить на себя внимание в обществе, направить свою инициативность в конструктивную деятельность и получить профессиональный опыт в различных направлениях.

Волонтеры работают в региональных центрах и малых городах, в поселках и т.д. Основные направления волонтерских объединений разнообразны:

Правовое волонтерство:

проведение рейдов по выявлению нелегальных продаж алкогольной продукции и табачных изделий;

работа в добровольных дружинах и патрулях;

нормотворческая деятельность;

юридическая поддержка и консультирование (молодежные юридические службы);

профилактика правонарушений несовершеннолетних.

Медицинское волонтерство:

службы милосердия в больницах;

оказание медицинских услуг;

безвозмездное донорство;

уход за лежачими больными;

проведение мероприятий в лечебно-оздоровительных учреждениях;

патронирование пациентов, находящихся на длительном лечении;

охрана здоровья населения.

Сохранение исторической памяти:

восстановление и уход за воинскими захоронениями погибших в годы Великой Отечественной войны 1941-1945 годов;

благоустройство и уход за памятниками;

восстановление и реставрация исторических памятников, сооружений.

Социально-психологическая поддержка:

молодежные психологические службы;

психологическое консультирование и сопровождение;

социально-психологическое сопровождение приемных семей.

Спортивное волонтерство:

помощь в проведении спортивных мероприятий;

спортивная, туристическая и военная подготовка.

Культурно-досуговое волонтерство:

работа на культурно-массовых мероприятиях;

организация свободного времени детей, подростков и молодежи;

Образовательное волонтерство;

организация образовательной деятельности по различным направлениям интеллектуальное развитие (организация и проведение интеллектуальных конкурсов).

Педагогическое волонтерство:

шефская помощь воспитанникам ДОУ и учащимся начальных классов;

организация досуга детей.

Экологическое волонтерство:

работа по охране окружающей среды;

работа по благоустройству;

восстановление лесов.

Работа с пожилыми людьми и ветеранами:

социальныйпатронаж;

помощь по хозяйству, «тимуровская» работа;

организация досуга пожилых людей и ветеранов;

проведение встреч, праздничных мероприятий для пожилых людей и ветеранов.

Работа с детьми, оказавшимися без попечения родителей:

социальный патронаж детских домов, интернатов;

социальный патронаж детей, оказавшихся без попечения родителей.

Работа с детьми с ограниченными возможностями здоровья:

социальный патронаж людей с ограниченными возможностями здоровья;

перевозка и сопровождение;

инклюзивное волонтерство.

Информационное обеспечение волонтерства:

телефонное дежурство;

выпуск школьных газет;

видео-звукомонтаж.

Пропаганда в центрах добровольчества:

работа в центрах и пунктах добровольчества;

социальноепатронирование малообеспеченных семей;

работа с подростками и молодежью, оказавшимися в трудной жизненной ситуации: совершившими правонарушения, находящимися в социально опасном положении.

Одна из самых распространенных деятельностей волонтеров в России - это помощь детям, которые остались без попечения родителей. Благотворительными организациями устраивают акции по сбору денежных пожертвований, а также нужных товаров для воспитанников детских домов. Волонтеры также принимают участие в регулярных сопровождениях детей, в помощи обучения и развитии каждого ребёнка, организация различных праздничных программ. Также некоторые благотворительные организации оказывают юридическую и психологическую помощь выпускникам, а также усыновителям воспитанников детских домов. Помощь волонтеров зачастую нужна медицинским учреждениям, где нужен уход за больными, чтение вслух, общение с пожилыми людьми и детьми, которые по разным причинам находятся в медицинском учреждении без родителей. Организовываются некоммерческие фонды для сбора средств на лечение конкретного больного (фандрайзинг), для тех, кто не в состоянии выделить время для благотворительной помощи и имеет средства для пожертвований на дорогостоящую операцию.

Экология - одна из популярных современных проблем общества, которая постоянно фигурирует в средствах массовой информации. Если человеку не безразлично будущее своего региона или планеты в целом, то он может участвовать в волонтерской организации по защите окружающей среды. В такие организации входит уборка мусора, патрулирование в лесу или на пляже, посадка деревьев в парке, экологические митинги в защиту лесной зоны или зеленых зон отдыха. Можно стать участником работы ТОСа

В настоящее время ТОС осуществляется в рамках Федерального закона Российской Федерации от 6 октября2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". - территориального общественного самоуправления.

Волонтерство в области культуры также распространено у нас в стране. Эта та помощь, которая осуществляется при больших спортивных мероприятиях или на музыкальных фестивалях. К примеру, олимпиада и паралимпиада в г. Сочи 2014 года примет у себя сотни волонтеров, которые будут выполнять роль сопровождающих спортсменов, роль добровольных гидов и переводчиков для гостей нашей страны. Во время Олимпиады 1980 года в г. Москва волонтерство приняло новую форму -- добровольно-принудительную. Участие в общественных работах было обязательно для всех. Основной принцип добровольности был нарушен. Поэтому сформировалось негативное отношение граждан к подобному виду деятельности. Основные принципы волонтерства, которые существуют в благотворительных организациях на данный момент:

добровольность: каждый человек имеет право стать волонтёром по собственному желанию и прервать свою деятельность при личной необходимости;

независимость: возможность принимать собственные решения, приобретать новый опыт и приобретать профессиональные навыки;

единство: деятельность помогает сплотить большое количество людей, у которых одна цель;

универсальность: равные возможности каждого, кто хочет принимать участие в благотворительности;

неординарность: полет фантазии не ограничен, у волонтеров есть возможность развивать свой персональный творческий потенциал и уверенность в себе;

заинтересованность: волонтерство - это работа, за которую не нужно платить, потому что в ней самой содержится вознаграждение;

равноправность: волонтёрская деятельность позволяет дополнить действия других секторов, но не заменяет усилия оплачиваемых наемных рабочих.

Волонтерство может быть организованным и неорганизованным, осуществляться в группе и индивидуально, в общественных и частных организациях.

Неорганизованное волонтерство - это эпизодическая и спонтанная помощь близким людям: например, уход за ребенком, оказание помощи в бытовых проблемах, выполнение мелких поручений или отклик на стихийное или созданное людьми бедствие. Это распространенная форма волонтерства во многих культурах.

Организованное волонтерство осуществляется в некоммерческих и государственных организациях, является более систематичным и регулярным.

Волонтерство может осуществляться с различной степенью участия - от полного вовлечения до эпизодического участия в волонтерской деятельности.

Волонтеры и их организации вступают в добровольческие проекты на основании своего личного решения и инициативы, уверенности в поставленных задачах и целях, с возможностью предложить свои решения или новые подходы к существующим проблемам в обществе, привлечь новых людей в организацию. Для продвижения волонтёрской деятельности необходим ряд условий:

присутствие группы единомышленников, которые готовы выступать инициаторами и координаторами волонтерской деятельности;

наличие организации, поддерживающие волонтёрскую деятельность;

использование волонтерства как способа увеличения роста социального статуса человека.

наличие мотивационной структуры добровольцев по отношению

обеспечение благоприятного климата в организации, развитие активности в благотворительной сфере;

использование значимой для добровольцев деятельности как основы волонтерства.

Инициативное участие молодежи в волонтёрском движении может оказать существенное влияние для достижения одной из целей - повышения конкурентоспособности и профессиональной компетентности среди молодых людей за счет получения полезного опыта участия в профессиональной деятельности. Организация системной волонтёрской деятельности сможет помочь решить также проблему дефицита кадров в сфере социальной политики и реализации её проектов.

Большая часть волонтерской работы осуществляется в интересах всеобщего блага и подразумевает коллективное поведение. На данный момент, в нашем информационно развивающемся обществе, социальные сети, как и социальные связи, служат ресурсом для коллективного действия и мотивации. Общественные связи, включающие в себя товарищеские связи и работу в организациях, способствуют расширению круга знакомств, распространению информации, усилению доверия, предоставлению помощи, установлению определенного устава правил и различных обязательств. Общественные связи делают волонтерскую деятельность более возможной, т. к. развивают в людях нормы взаимного обмена, поддерживают их веру друг в друга.

Волонтерство - деятельность социальная. При включении в волонтерскую деятельность, человек стремится на безвозмездных началах способствовать улучшению современного общества.

Волонтерство - это одно из мощных общественных движений сегодня, имеющее свои организации во многих странах мира, но которое давно уже переросло национальные границы.

Волонтерское молодежное движение получило широкое распространение во всем мире, а его роль в социальном развитии оценена на международном уровне. Организация Объединенных Наций высоко оценивает деятельность волонтерских движений. Ведь именно создание программы добровольцев Организации Объединенных Наций является одним из инструментов Генеральной Ассамблеи ООН и был создан одним из первых в мире. Многие государства используют ресурс добровольчества, пропагандируя и финансируя его проекты, в рамках государственных проектов по поддержке молодежи в решении острых социальных проблем.

В новейшей истории России последние десятилетия стали наиболее активным этапом развития волонтерства. За это время российский добровольческий сектор быстро развивался и своему современному состоянию во многом обязан социальной активности молодежи, ее стремлению оказать поддержку нуждающимся, что и является основой добровольчества. Также в последние года катализатором развития волонтерского движения стала подготовка к олимпийским играм в Сочи 2014 г. С помощью различных западных технологий были созданы в 25 ВУЗах страны волонтерские центры, где проходил отбор, и обучение будущих волонтеров для зимней Олимпиады в городе Сочи. Правительство страны уверено, что именно создание такого мощного волонтерского механизма даст хороший толчок для дальнейшего развития безвозмездной помощи в России.

Волонтерство - это еще и развитие навыков и умений, которые пригодятся молодому человеку в жизни, воспитание лучших человеческих качеств, профилактика девиантного поведения, пропаганда здорового образа жизни. Самое главное, чтобы молодежь поверила, что их помощь и они сами важны для развития общества. В процессе работы волонтеры устанавливают личные контакты, которые являются одним из преимуществ волонтерства. Выражаются это в том, что она может стать способом получения оплачиваемой работы, дает возможность попробовать себя в разных сферах деятельности и определиться с выбором жизненного пути.

Молодежь «ни прогрессивна, ни консервативна по своей природе, она - потенция, готовая к любому начинанию.» Мангейм Карл. Проблема поколений// Новое литературное обозрение. М., 1998№30, С47. Поэтому очень важно помочь становлению молодого человека, создать условия для того, чтобы у него была возможность получать знания, умения и навыки, необходимые ему для дальнейшей жизни, а затем предоставить самостоятельность при определении целей, задач и форм его участия социальном развитии общества.

В данной статье рассматриваются различные подходы к исследованию мотивации спортивных волонтеров. Обозначаются основные функции работы спортивного волонтера. Представлены ключевые предпосылки волонтерской деятельности. Описаны основные черты волонтерства.

Ключевые слова: спортивное волонтерство, мотивация, стимул.

Волонтеры играют очень важную роль в международных спортивных соревнованиях, таких как Олимпийские игры, Паралимпийские игры, а также на соревнованиях национального уровня.

Волонтерское движение является характерной чертой человеческого общества. Почти во всех современных обществах одной из самых важных ценностей является помощь людям.

В современном обществе волонтерство является основной формой гражданской активности. Волонтерство, несомненно, представляет собой важный потенциал для социального развития.

Спортивное волонтерство определяется как добровольная помощь во время спортивных мероприятий, не получая при этом денежного вознаграждения. Спортивное волонтерство - это помощь, основанная на специальных навыках, и это является отличительной чертой от традиционного волонтерства, где не требуются специальные навыки.

Без волонтеров невозможны такие аспекты как: хорошая организация соревнований, работа со спортсменами, культурный обмен, обеспечение комфортного быта и досуга гостей спортивных мероприятий. Для волонтеров спортивные соревнования - это опыт работы на крупномасштабном мероприятии, возможность узнать, как становятся чемпионами, знакомство со спортивной элитой мира, шанс познакомится со сверстниками из других стран и найти друзей и единомышленников, попрактиковаться в иностранном языке и получить новые навыки. Это хорошая возможность определить свой путь в жизни и выбрать будущую профессию.

Институт волонтерства широко распространен во многих странах. Волонтерское движение зародилось в США. Участие в волонтерском движении предполагает:
- мотивацию, не связанную с извлечением прибыли;
- отсутствие денежной компенсации от государства;
- мотивацию через личную вовлеченность.

Хотя вопрос исследования мотивации волонтерского движения является предметом многих исследований, не существует общего мнения о мотивации волонтеров. Волонтерское движение сложно и многогранно. Различные люди могут быть вовлечены в одно волонтерское движение или организацию, имея различные цели, также как иметь одинаковые цели, участвуя в различных организациях или движениях.

С целью понять это сложное явление, многие исследователи использовали подход простого перечисления причин волонтерства или описывая людей и их мотивы. Например, Дэвис утверждает, что существуют универсальные мотивы, включающие:
- социальный контакт;
- помощь другим;
- получение признания;
- оправдание надежд других людей;
- помощь в достижении цели организации;
- личностный рост;
- развитие навыков;
- развлечение;
- самореализация;
- улучшение собственного имиджа.

Возможно, один из наиболее широко принятых из имеющихся - это подход Клэри и Снайдера , которые использовали функциональный подход к пониманию мотивации волонтеров. Они утверждают, что люди действуют с целью удовлетворения важных социо-психологических целей, и хотя личности могут быть вовлечены в одинаковую волонтерскую деятельность, их цели могут сильно различаться. Исследователи определили четыре функции работы волонтеров:
- выражение ценности: действие, предполагающее знание о том, что помогаешь другим;
- понимание или знание: потребность понимать других;
- социальная: занятие волонтерской работой, чтобы соответствовать ожиданиям значимых для них людей;
- защитная: уменьшение негативных чувств через помощь другим людям.

После дальнейших исследований Клэри расширил количество функциональных
категорий до шести, включая:
- расширение карьерных возможностей и навыков, а также развитие контактов, связанных с карьерой;
- повышение самооценки: быть довольным собой, чувствовать себя необходимым и важным.

Функциональный подход подчеркивает разнообразие мотивов, лежащих в основе волонтерского движения, а также подчеркивает, что волонтерство зависит от соотношения человека и ситуации, утверждая, что волонтер будет удовлетворен, если его роль совпадает с его мотивами.

В целях дальнейшего понимания феномена волонтерства, функциональный подход был разработан и расширен другими авторами . Данные исследователи объединили индикаторы про-социальной личности, ролевой идентификации и восприятий, связанных с организациями, в которых работает волонтер. Хейгер и Брадни подчеркивают важность понимания роли организации. Исследование показало, что 20% волонтеров прекратили свою деятельность из-за плохого менеджмента. Эти данные подтверждаются исследованием Дорша , который утверждает, что такие факторы, как удовлетворение деятельностью организации, идентификация организации и психологический климат организации были ключевыми предпосылками волонтерской деятельности.

Другая группа ученых фокусировалась на исследовании, почему люди продолжают волонтерскую деятельность в течение длительного периода времени.

Волонтерство, несомненно, представляет значительный потенциал для социального развития. Ключевыми чертами волонтерства являются:

Добровольность: волонтерсткая деятельность осуществляется добровольно. В этом смысле волонтерская работа не включает деятельность, связанную с обязательным школьным образованием, воинской обязанностью и неоплачиваемую деятельность сотрудника в компании, в которой он работает.

Безвозмездность: волонтерская деятельность не делается из желания приобретения прибыли. Однако, это не означает, что волонтерская деятельность не влечет за собой затраты на человека, который оказывает добровольную помощь.

Взаимная выгода: организации и люди получают взаимную выгоду от волонтерской деятельности (но не материальную).

Волонтеры являются наиболее ценным и важным человеческим ресурсом в спортивном секторе. Они были и будут неотъемлемой и обязательной частью спортивной индустрии. Это потому что они несут организационную и экономическую пользу, вносят инновации в организацию, привнося свежие идеи и сокращая затраты на спортивные мероприятия, помогая своей работой.

Ноук и Пренски выделили в мотивации волонтеров три стимула: утилитарный, эмоциональный и нормативный. Утилитарный стимул относится к косвенным выгодам, полученным через волонтерскую деятельность, такие, как знание и опыт, полученные при волонтерской работе.

Эмоциональные стимулы определяются как межличностные отношения, полученные от позитивного социального взаимодействия друг с другом, которое может включать причастность, престиж, уважение, репутацию, дружбу.
Нормативные стимулы основываются на филантропических и альтруистических побуждениях, которые включают добрую волю и помощь другим людям.

Исследования мотивации спортивных волонтеров появились сравнительно недавно. Карднелл и Андерек непосредственно приняли концептуальный подход Ноука и Пренски и классифицировали мотивацию волонтеров на три категории стимулов: целевой, консолидирующий и материальный. Целевой стимул - это выполнение чего-то полезного, внесение вклад в общество. Консолидирующий стимул связан с социальным взаимодействием и возможностями внутри организации. Материальный стимул относится к материальным ценностям, предоставляемыми организацией для волонтеров. Из этих трех стимулов целевой считается самой сильной волонтерской мотивацией, в то время, как материальный стимул считается менее важным.

Пересматривая трехфакторную концепцию Ноука и Пренски , Фаррел создал мотивационную шкалу (SEVMS), предлагая четыре направления изучения мотивации волонтеров, работающих на крупном соревновании по керлингу: цель, консолидация, внешние традиции (например, семейные традиции, внешнее влияние), заинтересованность (например, необходимость получения личных навыков). В этом исследовании авторы пришли к выводу, что целевой и консолидирующий факторы являются наиболее важными.

Несколько исследований было проведено по вопросу мотивации спортивных волонтеров и различные группы людей были исследованы в этом отношении. Студенты вузов являются одной из широко распространенных групп, участвовавших в спортивных волонтерских программах. Важность участия этой группы людей в волонтерском движении побуждает исследователей найти факторы, которые являются наиболее эффективными по данному вопросу.

Бэгери в исследовании студентов, участвовавших в спортивных Универсиадах, выделил факторы, влияющие на мотивацию спортивных волонтеров. В этом исследовании материальный и целевой факторы были самыми значительными и менее значительными соответственно для участия студентов. В другом исследовании обнаружена разница в мотивации в зависимости от пола и области обучения.

Опытные менеджеры волонтеров часто подчеркивают, что невозможно дать универсальный рецепт как управлять и координировать волонтеров в рамках определенной организации, потому что каждый волонтер является уникальной личностью со своей собственной мотивацией, ожиданиями, опытом.

Эмпирические данные опроса волонтеров Германии показали, что альтруизм является важной движущей силой спортивного волонтерского движения всех возрастных групп. Молодые люди по различным причинам наиболее часто заинтересованы в личном и карьерном росте, в то время как общественное признание и добровольные обязательства - это к чему стремятся люди старшего возраста .

Однако результаты исследований позволяют выделить различные мотивы, побуждающие стать спортивным волонтером.

Подводя итог, эти мотивации могут быть структурированы в несколько перекрестных категорий, которые могут быть связаны со следующими социальными и личностными функциями:
- ценность и альтруизм;
- чувство причастности;
- личностный и карьерный рост;
- прогресс и изменение;
- признание и статус;
- заинтересованность в действии;
- любовь к определенному виду спорта.

Для молодежи одной из ведущих потребностей является востребованность обществом. Для более эффективной мотивации молодежи, а именно студентов, необходимо показать возможность удовлетворения тех или иных потребностей. Для каждого человека в данной деятельности есть место. Личный пример также является важным мотиватором для молодых людей.

Литература

1. Baghery Y, Asadi H, Hamidi M. The analyzes of effective factors on volunteering motivations on students" sport affairs at the universities. . Sport Management. - 2010. - 6. P. 85-91.
2. Braun, S. Ehrenamtliches und freiwilliges Engagement im Sport. Sportbezogene Sonderauswertung der Freiwilligensurveys 1999, 2004 und 2009. Cologne: Sportverlag StrauB
3. Cardwell, L, Andereck, K. Motives for initiating and continuing membership in a recreation related voluntary association. Leisure Sciences. - 1994. - 16. - P. 33-44.
4. Clary, E.G., Snyder, M. A functional analysis of altruism and prosocial behaviour: the case of volunteerism", in M. Clark (ed.) // Review of Personality and Social Psychology, Newbury Park, CA: Sage. -1991. - vol. 12. - P. 119-148.
5. Davis, M.H., Hall, J.A., Meyer, M. The first year: influences on the satisfaction, involvement and persistence of new community volunteers // Personality and Social Psychology Bulletin. - 2003. - 29(2). - P. 248-260.
6. Dorsch, K., Riemer, H., Paskevich, D. et al. "Differences in volunteer motives based on organization type and level of involvement", in 17th Annual North American Society for Sport Management conference, NASSM Abstracts, May 29-June 1, 28, Canmore, Alberta: North American Society for Sport Management. (2002).
7. Farrel, J, Johnston, M.E., Twynam, G.D. Volunteer motivation, satisfaction, and management at an elite sporting competition // Journal of Sport Management. - 1998. - 12. - P. 288-300.
8. Hager, M.A., Brudney, J.L. Volunteer Management Practices and Retention of Volunteers, Washington, DC: The Urban Institute. 2004.
9. Knoke, D, Prenski, P. What relevance do organization theories have for volunteer associations? Social Science Quarterly. - 1984. - 65. P. 3-20.
10. Lockstone, L., Jago, L., Deery, M. The propensity to volunteer: the development of a conceptual model // Journal of Hospitality and Tourism Management. - 2002. - 9(2). - P.121-133.