Sportchilar mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari. Sportchilar va murabbiylar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish. va ularning komplekslari

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning

Talabalar, aspirantlar, bilimlar bazasidan o‘z o‘qishlarida va ishlarida foydalanayotgan yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘lishadi.

http://www.allbest.ru saytida joylashtirilgan

Huquq fakulteti

Mehnatni tartibga solishning xususiyatlarisportchilar va murabbiylar

"Mehnat huquqi" mutaxassisligi

Qozon, 2011 yil

Kirish

1-bob. Jismoniy tarbiya va sport xodimi tushunchalari: murabbiy, sportchi

2-bob. Sport xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalarining xususiyatlari

3-bob. Ayol sportchilar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari

Murabbiylarning mehnatiga haq to'lash 4-bob

5-bob. Kafolatlar va kompensatsiyalar

Xulosa

Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati

Kirish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida sportchilar va murabbiylarning ishini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlariga bag'ishlangan maxsus bobning ajratilishi ularning ishining o'ziga xos xususiyati va o'ziga xosligi bilan bog'liq.

Bu, birinchi navbatda, sport musobaqalariga tayyorgarlik ko'rish jarayonida ham, ularda qatnashish paytida ham, shuningdek, bir qator boshqa belgilarda jismoniy va psixologik stressning kuchayishidan iborat: aniq belgilangan ish joyining yo'qligi, musobaqalarga tayyorgarlik ko'rish va qatnashish bilan bog'liq harakatchanlik, professional faoliyatni asosan dam olish va bayram kunlarida amalga oshirish.

Ushbu referatni tayyorlashda sport xodimlarining mehnat sharoitlarini o'rganish uchun quyidagi manbalardan foydalanilgan:

normativ-huquqiy hujjatlar:

"Rossiya Federatsiyasida jismoniy tarbiya va sport to'g'risida" 2007 yil 4 dekabrdagi 329-Federal qonuni (bundan buyon matnda "Sport to'g'risida"gi qonun deb yuritiladi);

"Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ Federal qonuni (bundan buyon matnda Pensiya to'g'risidagi qonun deb yuritiladi);

MDHga aʼzo davlatlar Parlamentlararo Assambleyasining yigirma sakkizinchi yalpi majlisida qabul qilingan “Professional sport toʻgʻrisida”gi namunaviy qonun (2007 yil 31 maydagi 28-8-son qarori);

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 1 oktyabrdagi 724-sonli "Pedagogik xodimlarga beriladigan yillik asosiy uzaytirilgan haq to'lanadigan ta'tilning muddati to'g'risida" qarori;

Rossiya Federatsiyasi Sport, turizm va yoshlar siyosati vazirligining 2009 yil 8 iyundagi 371-sonli "Sport, turizm va yoshlar vazirligi tasarrufidagi federal byudjet ta'lim muassasalari xodimlariga ish haqining yangi tizimlarini joriy etish to'g'risida" buyrug'i. Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim" iqtisodiy faoliyat turi bo'yicha siyosati (keyingi o'rinlarda NSOT to'g'risidagi buyruq deb yuritiladi) va boshqalar, ilmiy adabiyotlar:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh, ed. V.L. Geyxman, E.N. Sidorenko (2011);

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh, ed. prof. Ha. Orlovskiy (2011);

Sport huquqi K.N. Gusov, O.A. Shevchenko (2011).

mehnat shartnomasi sport xodimi

1-bob.Kontseptsiyajismoniy tarbiya va sport xodimi: murabbiy, sportchi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.1-moddasida sport xodimiga quyidagi mehnat funktsiyalari yuklangan:

sport musobaqalariga tayyorgarlik ko'rish va sportning ayrim turlari (keyingi o'rinlarda sportchilar deb yuritiladi) bo'yicha sport musobaqalarida qatnashish;

Sportchilar bilan o'quv va o'quv tadbirlarini o'tkazish va sportchilarning sport natijalariga erishish uchun raqobat faoliyatini boshqarish (keyingi o'rinlarda murabbiylar deb yuritiladi).

Keling, ushbu tushunchalarni - sportchi, murabbiy - batafsilroq ko'rib chiqaylik.

Sportchi.

Sport to'g'risidagi qonunni tahlil qilish bizga quyidagi asosiy sportchilar toifalarini aniqlash imkonini beradi:

sportchilar;

Oliy toifali sportchilar.

Xuddi shu Qonun (2-modda) barcha sportchilarni (havaskorlar, professionallar, yuqori toifadagi) yagona "sportchi" tushunchasi bilan belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ham barcha sportchilarni yagona kontseptsiya ostida birlashtirdi.

Shu bilan birga, "Professional sport to'g'risida"gi namunaviy qonunda sportchilarning qo'shimcha toifasi - professional sportchi - professional sport sohasida mehnat shartnomasi (sport faoliyati to'g'risida shartnoma) tuzgan, professional sport asosiy faoliyat turi bo'lgan jismoniy shaxs belgilangan. ) va sport musobaqalariga tayyorgarlik ko'rish, ularda ishtirok etish va ko'rsatilgan natijalar uchun haq (shu jumladan ish haqi) oladi.

San'atga muvofiq. “Sport to‘g‘risida”gi qonunning 2-moddasiga binoan, murabbiy - tegishli o‘rta kasb-hunar yoki oliy kasb-hunar ma’lumotiga ega bo‘lgan hamda sportchilar bilan o‘quv va tarbiyaviy faoliyatni amalga oshiradigan, shuningdek, sport natijalariga erishish uchun ularning musobaqa faoliyatini boshqaradigan jismoniy shaxs.

"Professional sport to'g'risida"gi namunaviy qonunda professional murabbiyning boshqa tushunchasi mavjud - bu maxsus tayyorgarlikdan o'tgan va mehnat shartnomasi yoki fuqarolik shartnomasi asosida ishlash huquqini tegishli tasdiqlagan shaxs. professional sportchilar bilan sport mashg‘ulotlarini o‘tkazish, sport natijalariga erishish uchun ularni xavfsiz va samarali mashq qilish texnikasi va usullarini o‘rgatish, professional sportchining uzoq muddatli, joriy va individual tayyorgarlik rejalarini ishlab chiqish va ularning bajarilishini nazorat qilishni nazarda tutadi.

Trenerlar va o'qituvchilarning ishi qonun bilan eng batafsil tartibga solinadi. Mehnat qonunchiligining umumiy normalaridan tashqari, Ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 52-moddasi "Pedagog kadrlar mehnatini tartibga solish xususiyatlari", shuningdek, maxsus qonunosti hujjatlari, masalan, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 1 oktyabrdagi 724-sonli "To'g'risida" gi qarori. professor-o‘qituvchilarga beriladigan yillik asosiy uzaytirilgan haq to‘lanadigan ta’tilning davomiyligi”. Shuningdek, murabbiylar va o'qituvchilar imtiyozli pensiya ta'minoti, masalan, kichik band asosida keksa yoshdagi erta pensiya olish huquqiga ega. 19-moddaning 1-bandi. Pensiya to'g'risidagi qonunning 27-moddasi.

2-bob. bilan mehnat shartnomalari xususiyatlarisport xodimlari

Mehnat shartnomasini tuzish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-bobida tavsiflangan mehnat shartnomasiga qo'yiladigan majburiy umumiy talablarga qo'shimcha ravishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.2-moddasi ish beruvchi va sport xodimlari o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qo'shimcha shartlarni o'z ichiga oladi:

Ish beruvchining o'quv va tarbiyaviy tadbirlarni o'tkazishni va sportchining murabbiy (murabbiylar) rahbarligida sport musobaqalarida ishtirok etishini ta'minlash majburiyati;

Sportchining ish beruvchi tomonidan belgilangan sport rejimiga rioya qilish va sport musobaqalariga tayyorgarlik rejalarini bajarish majburiyati;

Sportchining faqat ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha sport musobaqalarida qatnashish majburiyati;

sportchining xalqaro antidoping tashkilotlari tomonidan tasdiqlangan Butunrossiya antidoping qoidalariga va dopingga qarshi qoidalarga rioya qilish va doping nazoratidan o'tish majburiyati;

sportchining doping nazorati uchun Umumrossiya antidoping qoidalariga muvofiq uning joylashgan joyi to'g'risida ma'lumot berish majburiyati;

Ish beruvchini sportchining hayoti va sog'lig'ini sug'urtalash, shuningdek tibbiy sug'urta bilan ta'minlash.

Majburiy shartlarga qo'shimcha ravishda, ushbu maqolada tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasiga ham kiritilishi mumkin bo'lgan ixtiyoriy shartlar ro'yxati keltirilgan:

Sportchi yoki murabbiyning ish vaqtida ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan sport anjomlaridan foydalanish majburiyati;

Sportchining, murabbiyning shaxsiy ma'lumotlarini ish beruvchiga o'tkazishga roziligi va boshqalar.

Sportchini boshqa ish beruvchiga vaqtincha o'tkazish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchi sportchining sport musobaqalarida ishtirok etishini ta'minlay olmaydigan holatni nazarda tutadi. Keyin tomonlarning kelishuviga binoan sportchini uning yozma roziligi bilan boshqa ish beruvchiga bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga vaqtincha o'tkazishga ruxsat beriladi. Ushbu davr uchun vaqtinchalik ish joyidagi ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.2-moddasi talablariga muvofiq sportchi bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzadi.

Sportchini boshqa ish beruvchiga vaqtincha o'tkazish davrida dastlab tuzilgan mehnat shartnomasi to'xtatiladi, ya'ni tomonlar o'z huquq va majburiyatlarini amalga oshirishni to'xtatadilar. Bunda dastlab tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati uzilmaydi. Sportchini boshqa ish beruvchiga vaqtincha o'tkazish muddati tugagandan so'ng, dastlab tuzilgan mehnat shartnomasi to'liq hajmda amal qiladi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish.

Sport xodimlari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ushbu bobda ko'rsatilgan umumiy asoslarda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-moddasi, ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.11, 348.12-moddalariga qo'shimchalar kiritilgan. Shunday qilib, sportchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar bo'lishi mumkin:

1) olti oy yoki undan ortiq muddatga sport diskvalifikatsiyasi;

2) sportchining, shu jumladan, tegishli antidoping tashkilotining qarori bilan buzilish deb tan olingan, xalqaro antidoping tashkilotlari tomonidan tasdiqlangan Butunrossiya antidoping qoidalarini va (yoki) antidoping qoidalarini bir martalik buzishi. .

O'z tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) mehnat shartnomasini bekor qilmoqchi bo'lgan sportchi yoki murabbiy ish beruvchini bir oydan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shart, mehnat shartnomasi to'rt oydan kam muddatga tuzilgan hollar bundan mustasno. .

3-bob. Ayol sportchilar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari

Og'ir narsalarni qo'lda ko'tarish va ko'chirishda ayollar uchun ruxsat etilgan maksimal yuklarning standartlari Vazirlar Kengashi - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1993 yil 6 fevraldagi 105-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Ushbu qarorda og'ir narsalarni ko'tarish va ko'chirishda , bajarilgan ish boshqasi bilan almashtirilganda (soatiga 2 martagacha), ruxsat etilgan yukning maksimal og'irligi 10 kg ni tashkil qiladi va ish smenasida og'ir narsalarni doimiy ravishda ko'tarish va ko'chirishda - 7 kg.

Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.9-moddasi, sport musobaqalarida ishtirok etish paytida ayol sportchiga, agar zarur bo'lsa, ushbu Kodeksga muvofiq belgilangan og'ir narsalarni qo'lda ko'tarish va ko'chirishda ruxsat etilgan maksimal yuk me'yorlaridan oshib ketishiga imkon beradi. sportchi ayolni sport musobaqalariga tayyorlash rejasiga muvofiq va tibbiy xulosaga ko'ra sog'lig'iga ko'ra unga amaliy mashqlar qilish taqiqlanmaydi.

Buning sababi shundaki, ba'zi sport turlarida, masalan, og'ir atletikada, bunday ortiqcha bo'lmasa, tarbiyaviy-mashq tadbirlari va sport musobaqalarini o'tkazish mumkin emas. Ma'lumki, yangi boshlovchi og'ir atletikachilar oyiga 1100-1300 ta shtangani ko'tarishadi, bu taxminan 100-150 tonnani tashkil qiladi.

4-bob. Trenerlarning ish haqi

2008-yil 1-dekabrdan boshlab mehnatga haq to‘lash bo‘yicha Yagona tarif jadvali (YTJ) bekor qilindi va byudjet tashkilotlari xodimlarining mehnatiga haq to‘lashning yangi tizimiga (MBTS) o‘tkazildi.

Yangi metodikaga ko‘ra, murabbiy va o‘qituvchilarning mehnatiga haq to‘lash bir o‘quvchiga sport mashg‘ulotlari bosqichlarida to‘lanadigan haq to‘lash me’yorlari bo‘yicha yoki yuqori toifali sportchi tayyorlaganlik uchun belgilangan stavkadan kelib chiqqan holda mehnatga haq to‘lash normativlari bo‘yicha amalga oshirilishi mumkin.

To'lov miqdori uzoq muddatli o'qitish bosqichiga bog'liq:

1. sport va dam olish (SOG);

2. dastlabki tayyorgarlik (YaMM);

3. ta'lim va o'qitish (UTG);

4. sport mahoratini oshirish (SSS);

5. eng yuqori sport mahorati (GSM).

Jismoniy tarbiya va sport xodimlarining ish haqi, kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini shakllantirish tartibi hozirgi vaqtda NSOT to'g'risidagi buyruq bilan belgilanadi va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Kompensatsiya to'lovlarining shartlari va miqdori;

Muassasa rahbarlarining mehnatiga haq to'lash shartlari.

Ish haqi miqdori (rasmiy maoshlar), shtat jadvaliga muvofiq ish haqi stavkalari mahalliy normativ hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak.

NSOT rag'batlantiruvchi to'lovlarni taqdim etadi, ular bajarilgan ishni mukofotlashga va xodimni o'z mehnat vazifalarini yanada samarali bajarishga rag'batlantirishga qaratilgan. To'lov turlari ro'yxati:

1. ishning intensivligi va yuqori natijalari uchun;

2. bajarilgan ish sifati uchun;

3. o'ta muhim va mas'uliyatli ishlarni bajarganlik uchun mukofotlar;

4. ish natijalariga ko'ra bonuslar.

Bonus to'lovlarining aniq miqdori rasmiy ish haqining foizi, xodimning ish haqi stavkasi yoki mutlaq qiymat sifatida belgilanishi mumkin.

NSOT faxriy unvonlarga, davlat mukofotlariga, shuningdek, soha faxriy nishonlari va medallari bilan taqdirlangan xodimlarga bajarilgan ish sifati uchun rag'batlantirish to'lovlarini belgilashni tavsiya qiladi. To'lovlar unvonlar, mukofotlar va nishonlarning muassasa profiliga va xodimning o'zi faoliyatiga muvofiqligini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

5-bob. Kafolatlar va kompensatsiyalar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga quyidagi majburiyatlarni yuklaydi:

o'z mablag'lari hisobidan sportchilarni, murabbiylarni sport anjomlari, sport anjomlari va inventarlari, mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan boshqa moddiy-texnik vositalar bilan ta'minlash, shuningdek belgilangan jihozlar, jihozlar, inventar va asboblarni tegishli holatda saqlash. foydalanish uchun.

Sportchi mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarayotganda olgan sport jarohati tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida o'z hisobidan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasiga o'rtacha ish haqi miqdorigacha qo'shimcha to'lovni amalga oshiradi. ushbu nafaqa miqdori sportchining o'rtacha daromadidan past bo'lsa va belgilangan nafaqa miqdori bilan o'rtacha ish haqi miqdori o'rtasidagi farq sportchining qo'shimcha sug'urtasi uchun sug'urta to'lovlari bilan qoplanmaydi.

Sportchining sport musobaqalariga tayyorgarlik ko'rishda o'quv va boshqa tadbirlarda ishtirok etishini ta'minlash.

Muddati jamoa shartnomalari, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomalari bilan belgilanadigan, lekin to'rt kalendar kundan kam bo'lmagan yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni berish.

Jamoa shartnomalari, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomalarida sportchilar va murabbiylar uchun qo‘shimcha kafolatlar va kompensatsiyalar nazarda tutilishi mumkin.

Xulosa

Referatlar hajmiga qo'yiladigan o'ziga xos talablar tufayli bu ishda sportchilar va murabbiylar mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlarining barcha jihatlarini yetarlicha ko'rib chiqish imkoni bo'lmadi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining sportchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish (ko'rikdan o'tkazish) bo'yicha qoidalari olib tashlandi; sportchilarni sport musobaqalarida ishtirok etishdan chetlashtirish to'g'risida; sportchilar va murabbiylarni Rossiya Federatsiyasining sport jamoalariga yuborish to'g'risida; o'n sakkiz yoshga to'lmagan sportchilar mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari haqida.

Biroq, sportchilar va murabbiylarning ko'rib chiqilgan ish sharoitlari "qonun maktubi" ni haqiqat bilan solishtirish va ularning muvofiqligi to'g'risida xulosa chiqarish uchun etarli.

Shunday qilib, byudjet sport maktablarida murabbiylar va o'qituvchilarga nisbatan kafolatlar va kompensatsiyalar to'g'risidagi moddasi qisman bajarilgan: ularga qo'shimcha ta'til beriladi (ta'til kunlarining umumiy soni 42 kunni tashkil qiladi, chunki ular o'qitish to'g'risidagi qonunga bo'ysunadi. xodimlar), ammo hamma maktablarda ham murabbiylar mavjud emas - o'qituvchilar sport anjomlari, sport anjomlari va inventarlari, mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan boshqa moddiy-texnik vositalar bilan ta'minlangan. Shu munosabat bilan, ushbu muassasalarning rahbarlari "maktab xayriya jamg'armasi" ni yaratish zarurati tug'iladi, ya'ni. zarur sport anjomlari va jihozlarini sotib olish uchun ota-onalardan pul yig'ish.

NSOTni qo'llashda ham ba'zi noto'g'ri fikrlar mavjud. Amalda ma'lum bo'ladiki, 4-5 SOG guruhiga rahbarlik qiluvchi trener-o'qituvchi, ya'ni. bolalar bilan umumiy sog‘lomlashtiruvchi gimnastika bilan shug‘ullanadi, ma’lum bir sport turi elementlarini o‘z ichiga olmaydi, sportni takomillashtirish guruhi (SIG) ga rahbarlik qiluvchi murabbiy-o‘qituvchidan yuqori maosh oladi.

Bu hodisa birinchi murabbiy-o'qituvchi (SOGning 1-guruhi - 15-20 kishi) 80 ga yaqin bolani, ikkinchi murabbiy-o'qituvchi esa atigi 2-3 kishini (GSS standarti) tayyorlaganligidan kelib chiqadi. NSOT sizga murabbiyning ish haqini ma'lum bir koeffitsientga ko'paytiriladigan bolalar soniga qarab aniqlash imkonini beradi. Va 1 SOG bolaga to'g'ri keladigan koeffitsient 1 GSS bolaga nisbatan bir necha baravar past bo'lishiga qaramay, murabbiy odatda o'qituvchilik tajribasi uchun zarur soatlarni ishlab chiqish uchun boshqaradigan SOG guruhlari ko'pligi sababli, yakuniy qiymat guruh murabbiyi SOG ish haqi hisoblanadi - sezilarli darajada GSS guruh murabbiyi ish haqi oshadi.

Shunday qilib, olomon bolalar bilan ishlayotgan va ularga sog'lomlashtirish mashqlarini o'rgatuvchi murabbiy o'z sportida professional bo'lgan va natija uchun ishlaydigan murabbiydan ko'ra ko'proq maosh oladi. Absurd.

Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati

2. "Rossiya Federatsiyasida jismoniy tarbiya va sport to'g'risida" 2007 yil 4 dekabrdagi 329-sonli Federal qonuni // consultant.ru

3. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi Federal qonun-173 // consultant.ru

4. MDHga aʼzo davlatlar Parlamentlararo Assambleyasining yigirma sakkizinchi yalpi majlisida qabul qilingan “Professional sport toʻgʻrisida”gi namunaviy qonun (2007 yil 31 maydagi 28-8-son qarori) // consultant.ru

5. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 1 oktyabrdagi 724-sonli "Pedagogik xodimlarga beriladigan yillik asosiy uzaytirilgan haq to'lanadigan ta'tilning muddati to'g'risida" qarori // consultant.ru

6. Rossiya Federatsiyasi Sport, turizm va yoshlar siyosati vazirligining 2009 yil 8 iyundagi 371-sonli buyrug'i "Sport, turizm vazirligi yurisdiktsiyasi ostidagi federal byudjet ta'lim muassasalari xodimlariga ish haqining yangi tizimlarini joriy etish to'g'risida" va iqtisodiy faoliyat turlari bo'yicha Rossiya Federatsiyasining yoshlar siyosati" Ta'lim"" // consultant.ru

7. Geyxman V.L., Sidorenko E.N. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh, 7-nashr. M., 2011 yil.

8. Gusov K.N., Shevchenko O.A. Sport qonuni 2-nashr. M., 2011 yil.

9. Orlovskiy Yu.P. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh, 5-nashr. yangilangan M., 2011 yil.

Allbest.ru saytida e'lon qilingan

Shunga o'xshash hujjatlar

Sportchilar va murabbiylar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish manbalarining umumiy tavsifi. Mehnat huquqi sub'ektining huquqiy maqomi tushunchasi. Sportchilar va murabbiylar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini tuzish tartibi va mazmuni, o'zgartirishlari.

kurs ishi, 2015-03-22 qo'shilgan

Jismoniy tarbiya va sport sohasidagi shartnoma munosabatlarini huquqiy tartibga solishning amaliy muammolari. Sport sohasidagi qonunchilikdagi o'zgarishlarni tahlil qilish. Professional sportchilar va murabbiylar mehnatini fuqarolik-huquqiy tartibga solishdagi farqlar.

kurs ishi, 2012-02-13 qo'shilgan

Ayrim toifadagi ishchilar mehnatining xususiyatlari haqida tushuncha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ayollar mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari. Dam olish vaqti: ta'tillar, bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar, qo'shimcha dam olish kunlari. Ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar uchun kafolatlar va imtiyozlar.

kurs ishi, 2008-yil 12-07 qo'shilgan

Ayollar mehnatini tartibga solishning nazariy asoslari. Homilador ayollar mehnatini huquqiy tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari, kafolatlari va imtiyozlari. Rossiya Federatsiyasining ushbu sohadagi davlat siyosati. Xotin-qizlar mehnatining konstitutsiyaviy kafolatlari va qonunchilikni takomillashtirish muammolari.

dissertatsiya, 12/17/2013 qo'shilgan

To'liqsiz ish vaqti to'g'risidagi qonun hujjatlarining mohiyati, kontseptsiyasi va rivojlanish tarixi. Mehnat shartnomasining mazmuni, uni tuzish va bekor qilish tartibi. Ish vaqti va dam olish vaqtini huquqiy tartibga solishning xususiyatlari. Ish haqi: kafolatlar va kompensatsiyalar.

dissertatsiya, 12/06/2013 qo'shilgan

Rossiya Federatsiyasida ayollar mehnatini qonunchilik bilan tartibga solish xususiyatlarining kontseptsiyasi va ahamiyati. Ayollarga nafaqa berish yoki ularni berishdan bosh tortishda huquqbuzarliklar sodir etganlik uchun ish beruvchining javobgarligi. Homilador ayollar va bolali ayollar uchun kafolatlar.

kurs ishi, 27.12.2011 qo'shilgan

Ayollar mehnatini tartibga solishning huquqiy asoslari, uning xususiyatlari. Ish vaqti va dam olish vaqti: ta'til, ovqatlanish uchun tanaffuslar. Bolali ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar uchun kafolatlar va imtiyozlar. Ayollar mehnatini tartibga solish bo'yicha Rossiyaning davlat siyosati.

kurs ishi, 12/11/2009 qo'shilgan

Mehnatni huquqiy tartibga solishning birligi va differentsiatsiyasi tushunchasi. Xodimlar mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari, uning shaxsiy xususiyatlari va umumiy huquqiy maqomi bilan belgilanadi. Ishchilarning mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari.

dissertatsiya, 18/08/2017 qo'shilgan

Sport murabbiylari maqomining xususiyatlari. Faoliyatning o'ziga xos xususiyatlari, sertifikatlash, litsenziyalash va trenerlar lavozimini tasdiqlash. Sport murabbiylarining asosiy huquq va majburiyatlari. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida trenerlar faoliyatini tartibga solish.

taqdimot, 27/06/2017 qo'shilgan

Belarus Respublikasida mehnatni huquqiy tartibga solishning mohiyati va vazifalari. Yoshlar, nogironlar, tashkilot rahbarlari, ayollar va oilaviy mas'uliyatli ishchilar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari. Kasanachilar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari.

Kravchenko Denis

10-sinf, KGBOU KSHI "Krasnoyarsk kadet korpusi" A.I. Lebed, Rossiya Federatsiyasi, Krasnoyarsk

Gorelchenkova Olga Aleksandrovna

ilmiy rahbar, oliy toifali o'qituvchi, tarix va huquq o'qituvchisi, A.I. nomidagi Krasnoyarsk kadet korpusi. Lebed, Rossiya Federatsiyasi, Krasnoyarsk

Mavzuning dolzarbligi. Sportchilar va murabbiylarning ishi Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Sportchilar va murabbiylar ishini huquqiy tartibga solishning xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) 13-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan 54.1-bobda bayon etilgan. 2008 yil 28 fevral. Biz hozirda ushbu tartibga solish sohasini rivojlantirishni davom ettirish zarur deb hisoblaymiz. Ta’kidlash joizki, sportchilar va murabbiylar faoliyatini huquqiy jihatdan tartibga solish allaqachon ilmiy tadqiqot ob’ekti bo‘lib kelgan. Ayni paytda, mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish, ish vaqti, mehnatga haq to‘lash, sportchilar va murabbiylarga kafolatlar va kompensatsiyalar berish masalalari yetarlicha o‘rganilmagan. Ushbu ishda biz amaldagi qonunchilikni hisobga olgan holda ushbu faoliyat sohasini tahlil qilamiz.

Maqsad Ushbu ish sportchilar va murabbiylar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga solish tahlilidir.

Tadqiqot usuli. Tadqiqot huquqiy normalarni tushuntirishga asoslangan.

Amaliy ahamiyati. Tadqiqot natijalari ijtimoiy fanlar va huquq darslarida turli mavzularni o'rganishda qo'llanilishi mumkin, masalan: "Jamoatchilik munosabatlarini huquqiy tartibga solish", "Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi".

Mamlakatimizda jismoniy tarbiya va sportga katta e’tibor qaratilayotgani sog‘lomlashtirish, barcha fuqarolarni sportga keng jalb etishdir.

2012 yil 12 dekabrdagi Federal Majlisga Murojaatnomasida Rossiya Federatsiyasi Prezidenti V.V. Putin “odamlarni sport bilan shug‘ullanishga undash, jismoniy tarbiya va sport moda, nufuzli mashg‘ulotga aylanishi uchun biz mamlakatimizda eng yirik xalqaro musobaqalarni tashkil etmoqdamiz. Ammo bu vazifani, sport va jismoniy tarbiya, ommaviy sport bilan shug‘ullanish vazifasini faqat xalqaro sport forumlarini o‘tkazish, hatto maktab va oliy o‘quv yurtlarida jismoniy tarbiya darslarini ko‘paytirish bilan ham hal etib bo‘lmaydi. Bizga yangi ish shakllari kerak”.

2018-yilda Rossiyada futbol boʻyicha jahon chempionati, 2019-yilda esa Krasnoyarsk shahrida XXIX Butunjahon qishki Universiadasining talabalar sport musobaqalari boʻlib oʻtadi. Aytish joizki, bunda nafaqat yangi sport inshootlarini qurish, katta moliyaviy va mehnat resurslarini jalb etish, balki mehnat munosabatlarini samarali huquqiy tartibga solish masalalari ham muhim ahamiyat kasb etadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 54.1-bobida belgilangan sportchilar va murabbiylar mehnatini huquqiy tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari sport mehnat munosabatlarini tartibga solishning yangi bosqichining boshlanishi bo'lib xizmat qildi. Ushbu bobda mehnat funktsiyasi muayyan sport turi bo'yicha musobaqalarga tayyorgarlik ko'rish va musobaqalarda qatnashish bo'lgan xodimlar (keyingi o'rinlarda sportchilar deb yuritiladi), shuningdek, mehnat funktsiyasi mashg'ulotlarni o'tkazish va sportchilar faoliyatini boshqarish bo'yicha xodimlar bilan mehnat munosabatlarini o'rnatadi. sport natijalariga erishish (bundan buyon matnda murabbiylar deb yuritiladi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.1-moddasi).

Har qanday mehnat munosabatlari, jumladan, sportchilar va murabbiylar ham to'g'ri rasmiylashtiriladi, ya'ni mehnat shartnomasi tuziladi. Mehnat shartnomasi - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini belgilaydigan shartnoma. Sport tashkilotlari ish beruvchilar sifatida sportchilar (murabbiylar) bilan muddatli mehnat shartnomalari va muddatsiz shartnomalar tuzadilar. Shuni ta'kidlash kerakki, alohida hollarda (boshqa ish beruvchiga vaqtincha o'tkazish, sport diskvalifikatsiyasi tufayli musobaqalardan chetlashtirish yoki Butunrossiya sport federatsiyasining iltimosiga binoan, Rossiya Federatsiyasi terma jamoalariga tayinlash) sportchining ( murabbiy) mehnat shartnomasi. Ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi bilan, sportchi (murabbiy) esa o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin. Mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilishning o'ziga xos xususiyatlarini o'rganish jarayonida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida sportchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asosli sabablar ro'yxatining yo'qligi muammosi aniqlandi. (murabbiy).

Keling, sportchilarning (murabbiylarning) ish vaqtini ko'rib chiqaylik. Sportchining ish vaqti tibbiy ko'rikdan o'tish, mashg'ulot o'tkazish, musobaqa oldidan dam olish, musobaqa o'tkaziladigan joyga borish va qaytish, musobaqalarda qatnashish, shuningdek, o'quv-mashg'ulot yig'inlarida qatnashish, dam olish va bayram kunlaridagi musobaqalarda chiqish vaqtlarini o'z ichiga oladi. Shu sababli, hisobni yuritish va ish vaqtini standartlashtirish juda qiyin, bu bilan bog'liq holda sportchilar (murabbiylar) uchun tartibsiz ish vaqti belgilanadi va ish beruvchi ularning haqiqiy ish vaqtining hisobini yuritadi. Bunday holda, hisob-kitob davri bir oy, chorak yoki yil hisoblanadi. Sportchilarning (murabbiylarning) ish vaqtining xususiyatlari, shu jumladan ularni tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ishlarga jalb qilish ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Masalan, ichki mehnat qoidalarida ishning boshlanish va tugash vaqtlari, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar o'quv rejasi va musobaqalar taqvimi hisobga olingan holda belgilanishi mumkin. Bunda tanaffus vaqti va uning davomiyligi bosh murabbiy tomonidan belgilanadi.

Keyinchalik, sportchining (murabbiyning) maoshi qanday shakllantirilishi va tartibga solinishini ko'rib chiqamiz. Ushbu toifadagi ishchilarning ish haqi mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. U yuqori natijalar uchun rasmiy ish haqi va rag'batlantirish to'lovlari (shu jumladan, mukofotlar) hisobidan shakllantiriladi. Sportchilarning (murabbiylarning) maoshlariga turli xil kompensatsiya to'lovlari ham kiradi. Masalan, sportchining (murabbiyning) boshqa sohada ishlashga o'tishi munosabati bilan tovon to'lash.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 54.1-bobini tahlil qilib, biz ish haqi sportchiga (murabbiyga) umumiy tartibda, ya'ni kamida har yarim oyda to'lanishini aniqladik. Uni to'lash kuni ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasida belgilanadi. Biroq, sportchining (murabbiyning) maoshi boshqa xodimlarnikidan farq qiladi va yuqoriroqdir. Masalan, “Sport-Ekspress” nashri ma’lumotlariga ko‘ra, joriy yilda Rossiya Premer-ligasidagi futbolchining o‘rtacha yillik maoshi 67 million rublni tashkil qilgan. Shu sababli, yillik ish haqini umumiy tartibda to'lash sportchi (murabbiy) manfaatlariga mos kelishi dargumon. Shunisi e'tiborga loyiqki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu bobida sportchining (murabbiyning) yillik ish haqi olish tartibi belgilanmagan.

Shuningdek, sportchilarga (murabbiylarga) umumiy va qo‘shimcha kafolatlar hamda kompensatsiyalar beriladi. Qo'shimcha kafolatlar 2012-2014 yillarga mo'ljallangan Rossiya Federatsiyasi Sport, turizm va yoshlar siyosati vazirligining tashkilotlari to'g'risidagi sanoat kelishuvi bilan belgilanadi. Qo'shimcha kafolatlar va kompensatsiyalar aniqlanishi mumkin: logistika uchun; dam olish; ish haqi; ijtimoiy ta'minot sohasida. Aytish joizki, ularning maqsadi sportchilar va murabbiylarning kasbiy faoliyatlari uchun qulay shart-sharoitlar yaratishdir.

Sportchilar va murabbiylar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish tahlili ularning mehnatini tartibga solishning xususiyatlarini aniqlash va individual muammolarni aniqlashga yordam berdi. Shunday qilib, bizning mamlakatimizda sportchilar va murabbiylar mehnatini huquqiy tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari mehnat qonunchiligi va sport tashkilotlarining mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi me'yoriy-huquqiy hujjatlarining yaqin munosabatida ifodalanadi va buning mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqadi. ishchilar toifasi.

Xulosa:

Xulosa qilish uchun shuni ta'kidlash kerakki, tadqiqotda sportchilar (murabbiylar) ishini tartibga solishda muammolar aniqlandi, xususan:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida sportchining (murabbiyning) o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asosli sabablar ro'yxatining yo'qligi;

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 54.1-moddasida sportchining (murabbiyning) yillik ish haqi olish tartibining yo'qligi.

Ushbu muammolarni hal qilish uchun biz quyidagilarni taklif qilamiz. Birinchidan, sportchi (murabbiy) ishining xususiyatlarini, shuningdek, yillik ish haqini olish tartibini hisobga olgan holda, mehnat shartnomasini o‘z xohishiga ko‘ra bekor qilish uchun asosli sabablarning yagona ro‘yxatini ishlab chiqish va qonun hujjatlarida tasdiqlash zarur. Ikkinchidan, sportchining (murabbiyning) manfaatlarini hisobga olgan holda, ish beruvchini mehnat shartnomasida oraliq ish haqining shartlari va miqdorini belgilash majburiyatini yuklash.

O‘ylaymizki, bu muammolarni hal etish huquqiy vaziyatning yaxshilanishiga va sportchilar (murabbiylar) uchun kafolatlar darajasining oshishiga olib keladi.

Adabiyotlar ro'yxati:

Rossiya Federatsiyasi Sport, turizm va yoshlar siyosati vazirligining 2012-2014 yillarga mo'ljallangan tashkilotlari to'g'risidagi sanoat shartnomasi (Rossiya Sport va turizm vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Jismoniy tarbiya, sport va turizm xodimlari kasaba uyushmasi tomonidan tasdiqlangan 2011 yil 21 dekabr).
Rossiyskaya gazeta, 287-son, 12/13/2012.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son (2014 yil 4 noyabrdagi tahrirda).
[Elektron resurs] - Kirish rejimi. - URL: http://www.sport-express.ru/money/reviews/50922/ (kirish sanasi: 25.12.2014).

Ishchilar - sportchilar va murabbiylar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, "Rossiya Federatsiyasida jismoniy tarbiya va sport to'g'risida" Federal qonuni, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari bilan amalga oshiriladi. Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan federatsiya, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5, 6, 8 - 10-moddalari).

Sportchilar va murabbiylar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining umumiy normalarini qo'llashni cheklash yoki sportchilar va murabbiylarning o'ziga xos tabiati va mehnat sharoitlari, psixofiziologik xususiyatlari bilan bog'liq holda ushbu toifadagi ishchilar uchun qo'shimcha qoidalarni nazarda tutish. sportchilarning jasadlari San'atning uchinchi qismiga muvofiq belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.1-moddasi, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, bitimlarni, shuningdek, San'at talablariga muvofiq qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi, butun Rossiya sport federatsiyalari tomonidan tasdiqlangan normalarni va saylangan organning fikrini (agar bunday tashkilot mavjud bo'lsa) hisobga olgan holda.

Xodimlar uchun kafolatlar darajasini pasaytirishga, ularning huquqlarini cheklashga, intizomiy va (yoki) moddiy jazolarni oshirishga olib keladigan sportchilar va murabbiylarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari, shuningdek mehnatni tartibga solishning ko'rsatilgan xususiyatlarini belgilash hollari va tartibi. mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qo'shimcha ravishda) hujjatlar bilan , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 54.1-bobida "Sportchilar va murabbiylar mehnatini tartibga solish xususiyatlari" (252-modda va). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.1-moddasi to'rtinchi qismi).

Sportchilar va murabbiylarning ishini tartibga solishning bunday xususiyatlarini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 54.1-bobida ko'rsatilganlardan tashqari, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hollarda yoki boshqacha tarzda belgilashga yo'l qo'yilmaydi. Federatsiya. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ko'rsatilgan bobi, xususan, shartnomalar, mahalliy normativ hujjatlar orqali sportchilarning, murabbiylarning ish vaqtining o'ziga xos xususiyatlarini belgilash, ularni qo'shimcha ishlarga, tungi va tungi ishlarga jalb qilish imkoniyatini nazarda tutadi. dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar, shuningdek tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda sportchilar, murabbiylar uchun haq to'lashning o'ziga xos xususiyatlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.1-moddasi beshinchi qismi).

San'atning birinchi qismiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 54.1-bobi qoidalariga bo'ysunadigan xodimlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.1-moddasi, ularning lavozimlaridan qat'i nazar, quyidagilar:

sportchilar - mehnat funktsiyasi sport musobaqalariga tayyorgarlik ko'rish va sportning ma'lum bir turi yoki turlari bo'yicha sport musobaqalarida ishtirok etishdan iborat bo'lgan xodimlar;
Murabbiylar - mehnat funktsiyasi sportchilar bilan mashg'ulotlar olib borish va sport natijalariga erishish uchun sportchilarning raqobatbardosh faoliyatini boshqarish bo'lgan xodimlardir.

San'atning ikkinchi qismiga muvofiq sportchilar, murabbiylar bilan mehnat munosabatlarida ish beruvchilar sifatida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.1-moddasida belgilangan tartibda yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan va yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi jismoniy shaxslar, shuningdek, tadbirkorlik faoliyati sohasida faoliyat yurituvchi turli tashkiliy-huquqiy shakldagi yuridik shaxslar (tashkilotlar) bo'lishi mumkin. jismoniy tarbiya va sport (sport federatsiyalari, sport klublari, sport o'quv markazlari, bolalar uchun qo'shimcha ta'lim tashkilotlari, kasbiy ta'lim tashkilotlari va boshqalar).

Mehnat nizolari: Video

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning

Talabalar, aspirantlar, bilimlar bazasidan o‘z o‘qishlarida va ishlarida foydalanayotgan yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘lishadi.

Shunga o'xshash hujjatlar

kurs ishi, 2015-03-22 qo'shilgan

Jismoniy tarbiya va sport xodimi tushunchasi: murabbiy va sportchi. Sport xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalarining xususiyatlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq murabbiylarning ish haqi, kafolatlar va kompensatsiyalar. Sportchi ayollar mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari.

referat, 2012-01-13 qo'shilgan

Mehnat huquqi sub'ektining huquqiy holati. Rossiya Federatsiyasida davlat xizmati tushunchasi. Mehnat shartnomasining mohiyati, uni davlat xizmatchilari bilan tuzish. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar. Mehnatni huquqiy tartibga solishning xususiyatlari.

kurs ishi, 02/18/2009 qo'shilgan

Mehnat shartnomasining huquqiy tartibga solinishi, tushunchasi va tomonlari, uning mazmuni va muddati. Sport faoliyati to'g'risida shartnoma tuzishda, sportchini boshqa sport tashkilotlariga o'tkazishda professional sportchilarning mehnat sharoitlari.

test, 11/17/2010 qo'shilgan

Masofaviy ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi va boshqa mehnat shartnomalari o'rtasidagi munosabatlarni o'rganish. Ushbu toifadagi ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish xususiyatlari, mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish shartlari. Masofaviy ishlarni qonuniy ro'yxatdan o'tkazish.

kurs ishi, 30.06.2015 qo'shilgan

Mehnat tushunchasi va mehnatni ijtimoiy tashkil etish shakllari. Mehnat huquqining usuli bo'lgan mehnatni huquqiy tartibga solish usullari majmuasining xususiyatlari. Mehnat huquqini mehnat bilan bog'liq bo'lgan (fuqarolik, ma'muriy) tegishli sohalardan cheklash.

test, 11/17/2014 qo'shilgan

Masofadagi ishchilarni sug'urta qoplamasini ta'minlash qoidalari. Masofaviy ish uchun mehnat shartnomasini tuzish, shartlarni o'zgartirish va bekor qilish xususiyatlari. Ish beruvchining xavfsiz sharoit va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash majburiyatlari.

referat, 10/13/2014 qo'shilgan

kurs ishi, 2011-02-19 qo'shilgan

Ushbu bobning qoidalari mehnat funktsiyasi sport musobaqalariga tayyorgarlik ko'rish va sportning ayrim turlari bo'yicha sport musobaqalarida qatnashish (keyingi o'rinlarda sportchilar deb yuritiladi), shuningdek mehnat funktsiyasi o'quv mashg'ulotlarini o'tkazish bo'lgan xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tartibga soladi. sportchilar bilan va sport natijalariga erishish uchun sportchilarning raqobat faoliyatini boshqarish (keyingi o'rinlarda murabbiylar deb yuritiladi).

Ushbu Kodeks 20-moddasining uchinchi va to'rtinchi qismlarida ko'rsatilgan shaxslar ish beruvchilar bo'lishi mumkin, yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan ish beruvchilar - jismoniy shaxslar bundan mustasno.

Sportchilar va murabbiylarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlar, bitimlar, shuningdek mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi.

ish beruvchilar tomonidan ushbu Kodeksning 8-moddasi talablariga muvofiq, butun Rossiya sport federatsiyalari tomonidan tasdiqlangan normalarni va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan qoidalar.

Ushbu Kodeksning 252-moddasiga muvofiq faqat ushbu Kodeks bilan belgilanishi mumkin bo'lgan sportchilar va murabbiylar mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari, shuningdek mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarda bunday xususiyatlarni belgilash hollari va tartibi belgilanadi. ushbu bob.

Sportchilarning, murabbiylarning ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi, dam olish va ishlamaydigan bayramlarga jalb qilinadigan ish vaqtining xususiyatlari, shuningdek tungi, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda sportchilar, murabbiylar mehnatiga haq to'lash xususiyatlari bo'lishi mumkin. jamoa shartnomalari va bitimlari, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

1. Sharhlangan maqola sportchilar va murabbiylar kabi ishchilar toifasi uchun mehnatni huquqiy tartibga solish manbalari doirasini belgilaydi.

"Sportchi" va "murabbiy" tushunchalari nafaqat sharhlangan maqolada, balki "Jismoniy tarbiya va sport to'g'risida" gi 2007 yil 4 dekabrdagi 329-FZ-sonli Federal qonunida ham ochib berilgan. murabbiyga tegishli o'rta kasb-hunar yoki oliy ma'lumotga ega bo'lish talabi.

“Sport musobaqasi” - sportning turli turlari (sport yo‘nalishlari) bo‘yicha sportchilar yoki sportchilar jamoalari o‘rtasida musobaqaning eng yaxshi ishtirokchisini aniqlash maqsadida uning tashkilotchisi tomonidan tasdiqlangan reglament (reglament) asosida o‘tkaziladigan musobaqa. Birgalikda sportchi ishtirokida o'tkaziladigan sport musobaqalari, mashg'ulotlar va ularga tayyorgarlik ko'rish uchun boshqa tadbirlar sport tadbirlari deb ataladi.

2. Sportchilar va murabbiylar bilan mehnat shartnomalari Mehnat kodeksida ish beruvchi deb tan olingan har qanday shaxslar tomonidan tuzilishi mumkin, yakka tartibdagi tadbirkor bo‘lmagan jismoniy shaxslar bundan mustasno. Bu bunday shaxslarning ish beruvchining huquqiy layoqati cheklanganligi bilan bog'liq bo'lib, yuqorida ko'rsatilgan Qonunning qoidalari bilan bog'liq bo'lib, ular tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, jismoniy tarbiya va sport tashkilotlari yuridik shaxslar deb e'tirof etiladi. jismoniy tarbiya va sport asosiy faoliyat turi sifatida, shuningdek jismoniy tarbiya va sport sohasidagi faoliyat asosiy hisoblangan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tegishli huquqiy rejimni taqsimlaydi.
3. Sportchilar va murabbiylar mehnatini huquqiy tartibga solish mehnat huquqining barcha turlari manbalaridan foydalangan holda amalga oshiriladi (Mehnat kodeksining 5-10-moddalari). Ulardan tashqari, sportchilar va murabbiylarning ishi butun Rossiya sport federatsiyalari tomonidan tasdiqlangan aktlar bilan tartibga solinadi. Ish beruvchi mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishda ushbu standartlarni hisobga olishi va Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda ularga amal qilishi shart. San'at asosida sportchilar. "Jismoniy tarbiya va sport to'g'risida" Federal qonunining 24-moddasida ular ishtirok etadigan jismoniy tarbiya tadbirlari va sport musobaqalari to'g'risidagi qoidalarga (nizomlarga) va bunday tadbirlar va musobaqalar tashkilotchilarining talablariga rioya qilishlari shart.

Butunrossiya sport federatsiyasi deganda a'zolik asosida tashkil etilgan, davlat akkreditatsiyasidan o'tgan va Rossiya Federatsiyasi hududida bir yoki bir nechta sport turlarini rivojlantirish, ularni targ'ib qilish, tashkil etish maqsadlari bo'lgan umumrossiya jamoat tashkiloti tushuniladi. , sport tadbirlarini o'tkazish va sportchilarni tayyorlash - Rossiya sport jamoalari a'zolari ("Jismoniy tarbiya va sport to'g'risida" Federal qonunining 2-moddasi).