Particularități ale reglementării muncii sportivilor. Reglementarea legală a raporturilor de muncă dintre sportivi și antrenori. și complexele lor

Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

Postat pe http://www.allbest.ru

Facultatea de Drept

Caracteristicile reglementării munciisportivi și antrenori

Specialitatea „Dreptul muncii”

Kazan, 2011

Introducere

Capitolul 1. Concepte de lucrător în educație fizică și sport: antrenor, sportiv

Capitolul 2. Caracteristicile contractelor de muncă cu lucrătorii din sport

Capitolul 3. Particularități ale reglementării muncii pentru femeile sportive

Capitolul 4. Remunerarea formatorilor

Capitolul 5. Garanții și compensații

Concluzie

Lista literaturii folosite

Introducere

Alocarea unui capitol special în Codul Muncii al Federației Ruse, dedicat particularităților de reglementare a activității sportivilor și antrenorilor, se datorează naturii speciale și specificului muncii lor.

Aceasta constă în primul rând în creșterea stresului fizic și psihologic atât în procesul de pregătire pentru competițiile sportive, cât și în timpul participării la acestea, precum și într-o serie de alte semne: lipsa unui loc de muncă clar definit, mobilitate asociată cu pregătirea și participarea la competiții, exercită activități profesionale în principal în weekend și sărbători.

La pregătirea acestui rezumat, au fost folosite următoarele surse pentru a studia condițiile de muncă ale lucrătorilor din sport:

acte juridice normative:

Legea federală-329 din 4 decembrie 2007 „Cu privire la cultura fizică și sportul în Federația Rusă” (denumită în continuare Legea sportului);

Legea federală-173 din 17 decembrie 2001 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” (denumită în continuare Legea pensiilor);

Lege-Model „Cu privire la sportul profesionist” Adoptată la a douăzeci și opta ședință plenară a Adunării Interparlamentare a Statelor Membre ale CSI (Rezoluția nr. 28-8 din 31 mai 2007);

Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 octombrie 2002 nr. 724 „Cu privire la durata concediului anual de bază plătit prelungit acordat personalului didactic”;

Ordinul Ministerului Sportului, Turismului și Politicii de Tineret al Federației Ruse din 8 iunie 2009 N 371 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor de învățământ bugetare federale aflate sub jurisdicția Ministerului Sportului, Turismului și Tineretului Politica Federației Ruse pentru tipul de activitate economică „Educație”” (denumită în continuare Ordinul privind NSOT) și altele, literatura științifică:

Comentariu la Codul Muncii al Federației Ruse, ed. V.L. Gheykhman, E.N. Sidorenko (2011);

Comentariu la Codul Muncii al Federației Ruse, ed. prof. Da. Orlovsky (2011);

Dreptul sportului K.N. Gusov, O.A. Şevcenko (2011).

contract de munca muncitor sportiv

Capitolul 1.Conceptlucrător în educație fizică și sport: antrenor, sportiv

Articolul 348.1 din Codul Muncii al Federației Ruse îi conferă unui lucrător din sport următoarele funcții de muncă:

Pregătire pentru competiții sportive și participare la competiții sportive în anumite tipuri de sport (denumite în continuare sportivi);

Efectuarea de activități educaționale și de antrenament cu sportivii și gestionarea activităților competitive ale sportivilor pentru a obține rezultate sportive (denumite în continuare antrenori).

Să luăm în considerare aceste concepte - atlet, antrenor - mai detaliat.

Atlet.

Analiza Legii Sportului ne permite să identificăm următoarele categorii principale de sportivi:

sportivi;

Sportivi de înaltă clasă.

Aceeași lege (articolul 2) definește toți sportivii (amatori, profesioniști, de înaltă clasă) cu conceptul unic de „atlet”.

Codul Muncii al Federației Ruse a unit toți sportivii sub un singur concept.

Cu toate acestea, legea model „Cu privire la sportul profesionist” identifică o categorie suplimentară de sportivi - un sportiv profesionist - o persoană fizică pentru care sportul profesionist este activitatea principală, care a încheiat un contract de muncă în domeniul sportului profesionist (contract pentru activități sportive). ) și primește remunerație (inclusiv salariile) pentru pregătirea pentru competițiile sportive, participarea la acestea și rezultatele afișate.

Potrivit art. 2 din Legea sportului, antrenor este persoana fizică care are studii medii profesionale corespunzătoare sau studii superioare profesionale corespunzătoare și desfășoară activități educaționale și de pregătire cu sportivii, precum și gestionează activitățile competiționale ale acestora pentru a obține rezultate sportive.

Legea model „Cu privire la sportul profesionist” conține un concept diferit de antrenor profesionist - aceasta este o persoană care a urmat o pregătire specială și are confirmarea corespunzătoare a dreptului de a lucra pe baza unui contract de muncă sau civil, a cărui executare prevede desfășurarea de sesiuni de antrenament sportiv cu sportivi profesioniști, antrenarea tehnicilor și metodelor de antrenament sigure și eficiente ale acestora pentru a obține rezultate sportive, elaborarea de planuri de antrenament pe termen lung, actuale și individuale pentru un sportiv profesionist și monitorizarea implementării acestora.

Activitatea formatorilor și a profesorilor este reglementată în cel mai detaliu prin lege. Pe lângă normele generale ale legislației muncii, cap. 52 din Codul Muncii al Federației Ruse „Caracteristici ale reglementării muncii personalului didactic”, precum și reglementări speciale, de exemplu, Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 octombrie 2002 nr. 724 „Cu privire la durata concediului anual de bază plătit prelungit acordat personalului didactic.” De asemenea, formatorii și profesorii au dreptul la pensie preferențială, de exemplu dreptul la o pensie anticipată la limită de vârstă, în baza subclauzei. 19 clauza 1 art. 27 din Legea pensiilor.

capitolul 2. Caracteristicile contractelor de munca cumuncitori din sport

Incheierea unui contract de munca. Pe lângă cerințele generale obligatorii pentru un contract de muncă descrise în capitolul 11 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 348.2 din Codul Muncii al Federației Ruse include condiții suplimentare care reglementează relațiile de muncă dintre angajator și lucrătorii din sport:

Obligația angajatorului de a asigura desfășurarea activităților educaționale și de antrenament și participarea sportivului la competiții sportive sub îndrumarea unui antrenor(i);

Obligația sportivului de a respecta regimul sportiv stabilit de angajator și de a efectua planuri de pregătire pentru competițiile sportive;

Obligația sportivului de a participa la competiții sportive numai la indicația angajatorului;

Obligația sportivului de a respecta regulile anti-doping din întreaga Rusie și regulile anti-doping aprobate de organizațiile internaționale anti-doping și de a se supune controlului doping;

Obligația sportivului de a furniza informații despre locul în care se află, în conformitate cu regulile antidoping din întreaga Rusie, în scopul controlului doping;

Asigurarea angajatorului cu asigurare de viata si sanatate pentru sportiv, precum si asigurare medicala.

Pe lângă cele obligatorii, acest articol prevede o listă de condiții facultative care, prin acordul părților, pot fi incluse și în contractul de muncă:

Obligația unui sportiv sau antrenor de a folosi echipamentul sportiv pus la dispoziție de angajator în timpul programului de lucru;

Consimțământul sportivului, antrenorului la transferul de către angajator a datelor sale personale etc.

Transferul temporar al unui sportiv la alt angajator.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede un caz în care angajatorul nu este în măsură să asigure participarea unui sportiv la competițiile sportive. Apoi, prin acordul părților, se admite transferul temporar al sportivului, cu acordul scris al acestuia, la un alt angajator pentru o perioadă de maximum un an. Pentru această perioadă, angajatorul de la locul de muncă temporară încheie un contract de muncă pe durată determinată cu sportivul, în conformitate cu cerințele articolului 348.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pe perioada transferului temporar al sportivului la alt angajator se suspendă contractul de muncă încheiat inițial, adică părțile suspendă exercițiul drepturilor și obligațiilor. În acest caz, perioada de valabilitate a contractului de muncă încheiat inițial nu se întrerupe. După expirarea transferului temporar al sportivului la alt angajator, contractul de muncă încheiat inițial este valabil în întregime.

Incetarea contractului de munca.

Încetarea unui contract de muncă cu lucrătorii din sport se efectuează pe motivele generale descrise în capitolul. 13 din Codul Muncii al Federației Ruse, totuși, articolele 348.11, 348.12 din Codul Muncii al Federației Ruse fac completări. Astfel, motivele de încetare a unui contract de muncă cu un sportiv pot fi:

1) descalificare sportivă pe o perioadă de șase luni sau mai mult;

2) încălcarea de către un sportiv, inclusiv încălcarea o singură dată, a regulilor anti-doping în întregime rusă și (sau) a regulilor anti-doping aprobate de organizațiile internaționale anti-doping, recunoscute ca încălcare prin decizia organizației anti-doping relevante .

Un sportiv sau antrenor care dorește să rezilieze un contract de muncă din proprie inițiativă (solicitare proprie) trebuie să anunțe în scris angajatorul cu cel puțin o lună înainte, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă a fost încheiat pe o perioadă mai mică de patru luni. .

Capitolul 3. Particularitățile reglementării muncii pentru sportivele de sex feminin

Standardele pentru încărcăturile maxime admise pentru femei la ridicarea și deplasarea manuală a obiectelor grele sunt aprobate prin Decretul Consiliului de Miniștri - Guvernul Federației Ruse din 6 februarie 1993 nr. 105. Această rezoluție prevede că atunci când se ridică și se deplasează obiecte grele , când munca efectuată alternează cu alta (de până la 2 ori pe oră), greutatea maximă admisă a încărcăturii este de 10 kg, iar la ridicarea și deplasarea constantă a obiectelor grele în timpul unui schimb de lucru - 7 kg.

Cu toate acestea, articolul 348.9 din Codul Muncii al Federației Ruse permite ca, în timpul participării la evenimente sportive, o atletă să depășească standardele maxime admisibile de încărcare atunci când ridică și deplasează manual obiecte grele, stabilite în conformitate cu prezentul Cod, dacă acest lucru este necesar în conform planului de pregătire a sportivei pentru competiții sportive și exercițiul aplicat nu este interzis acesteia din motive de sănătate conform raportului medical.

Acest lucru se datorează faptului că în unele sporturi, de exemplu în haltere, fără un astfel de exces este imposibil să se desfășoare evenimente educaționale și de antrenament și competiții sportive. Se știe că halterofilii începători fac aproximativ 1100-1300 de ridicări de mreană pe lună, adică aproximativ 100-150 de tone.

capitolul 4. Remunerarea formatorilor

La 1 decembrie 2008, Programul Tarifar Unificat (UTS) pentru remunerare a fost desființat și s-a făcut trecerea la un nou sistem de remunerare (NSTS) pentru angajații organizațiilor bugetare.

Conform noii metodologii, remunerarea antrenorilor și a profesorilor se poate face conform standardelor de remunerare pentru un elev la etapele antrenamentului sportiv sau conform standardelor de remunerare pentru pregătirea unui sportiv de înaltă clasă, pe baza tarifului stabilit.

Valoarea plății depinde de stadiul pregătirii pe termen lung:

1. sportive și recreative (SOG);

2. formarea inițială (PNB);

3. educațional și formare (UTG);

4. îmbunătățirea calității sportive (SSS);

5. cel mai înalt spirit sportiv (GSM).

Procedura de formare a salariilor, compensațiilor și plăților de stimulente către angajații culturii fizice și sportului este stabilită în prezent de Ordinul privind NSOT și include:

Condițiile și cuantumul plăților compensațiilor;

Condiții de remunerare a conducătorilor de instituții.

Sumele salariilor (salariile oficiale), ratele salariale în conformitate cu tabelul de personal trebuie aprobate prin reglementările locale.

NSOT oferă plăți de stimulare, care au ca scop recompensarea muncii prestate și stimularea angajatului să își îndeplinească sarcinile de serviciu mai eficient. Lista tipurilor de plată:

1. pentru intensitate și rezultate ridicate ale muncii;

2. pentru calitatea muncii prestate;

3. prime pentru efectuarea unor lucrări deosebit de importante și responsabile;

4. bonusuri pe baza rezultatelor muncii.

Valoarea specifică a plăților bonusului poate fi stabilită fie ca procent din salariul oficial, rata salariului angajatului, fie ca valoare absolută.

NSOT recomandă stabilirea unor plăți de stimulare pentru calitatea muncii prestate pentru angajații care au titluri onorifice, premii de stat, precum și cei care au primit insigne de onoare și medalii din industrie. Plățile se fac sub rezerva conformării titlurilor, premiilor și însemnelor cu profilul instituției și cu activitățile angajatului însuși.

capitolul 5. Garantii si compensatii

Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul:

Pe cheltuiala proprie, asigură sportivilor, antrenorilor echipament sportiv, echipament sportiv și inventar, precum și alte mijloace materiale și tehnice necesare pentru desfășurarea activităților lor de muncă, precum și întrețin echipamentele, echipamentele, inventarul și uneltele specificate într-o stare adecvată. pentru utilizare.

În perioada de invaliditate temporară a unui sportiv cauzată de o accidentare sportivă suferită de acesta în timpul îndeplinirii sarcinilor în baza unui contract de muncă, efectuează, pe cheltuiala sa, o plată suplimentară la prestația de invaliditate temporară a acestuia până la valoarea câștigului mediu în cazul în care valoarea acestui beneficiu este mai mică decât câștigul mediu al sportivului, iar diferența dintre valoarea beneficiului specificat și valoarea câștigului mediu nu sunt acoperite de plățile de asigurare pentru asigurarea suplimentară a sportivului.

Asigurarea participării sportivului la activități educaționale și de altă natură pregătitoare pentru competițiile sportive.

Asigurați concediu anual suplimentar plătit, a cărui durată este determinată de contractele colective, reglementările locale, contractele de muncă, dar nu mai puțin de patru zile calendaristice.

Acordurile de negociere colectivă, acordurile, reglementările locale și contractele de muncă pot prevedea garanții și compensații suplimentare pentru sportivi și antrenori.

Concluzie

Datorită cerințelor specifice pentru volumul de rezumate, această lucrare nu a fost capabilă să ia în considerare suficient toate aspectele particularităților de reglementare a activității sportivilor și antrenorilor. Astfel, au fost omise prevederile Codului Muncii al Federației Ruse privind examinările (examinările) medicale ale sportivilor; privind excluderea sportivilor de la participarea la competiții sportive; privind trimiterea de sportivi și antrenori la echipele sportive ale Federației Ruse; despre particularitățile reglementării muncii sportivilor sub vârsta de optsprezece ani.

Cu toate acestea, condițiile de muncă considerate ale sportivilor și antrenorilor sunt suficiente pentru a compara „litera de lege” cu realitatea și a trage o concluzie despre respectarea acestora.

Astfel, în școlile sportive bugetare, în raport cu antrenorii și profesorii, articolul privind garanțiile și despăgubirile este parțial îndeplinit: li se asigură concediu suplimentar (numărul total de zile de concediu este de 42 de zile, întrucât sunt supuse legii învățământului). personal), dar nu toate școlile au antrenori - cadrele didactice sunt dotate cu echipament sportiv, echipament sportiv și inventar, precum și alte mijloace materiale și tehnice necesare desfășurării activității lor de muncă. În acest sens, conducătorii acestor instituții au nevoia de a crea o „fundație de caritate școlară”, adică. colectarea banilor de la părinți pentru achiziționarea echipamentului și echipamentului sportiv necesar.

Există, de asemenea, unele părtiniri în aplicarea NSOT. În practică, se dovedește că un formator-profesor care conduce 4-5 grupuri SOG, adică. se angajează în gimnastică generală de îmbunătățire a sănătății cu copiii, fără a include elemente ale unui anumit sport, primește un salariu mai mare decât un antrenor-profesor care conduce un grup de îmbunătățire a sportului (SIG).

Acest fenomen apare din faptul că primul formator-profesor (grupa I SOG - 15-20 persoane) antrenează în acest fel circa 80 de copii, iar al doilea formator-profesor doar 2-3 persoane (standard GSS). NSOT vă permite să determinați salariul unui antrenor pe baza numărului de copii antrenați înmulțit cu un anumit coeficient. Și în ciuda faptului că coeficientul pentru 1 copil SOG este de multe ori mai mic decât pentru 1 copil GSS, totuși, datorită numărului semnificativ de grupuri SOG pe care le conduce de obicei antrenorul pentru a dezvolta numărul necesar de ore pentru experiența de predare, valoarea finală este salariul antrenorului de grup SOG - depășește semnificativ salariul unui antrenor de grup GSS.

Astfel, un antrenor care lucrează cu o mulțime de copii și îi învață exerciții de sănătate primește un salariu mai mare decât un antrenor care este profesionist în sportul său și lucrează pentru rezultate. Absurd.

Lista literaturii folosite

2. Legea federală-329 din 4 decembrie 2007 „Cu privire la cultura fizică și sportul în Federația Rusă” // consultant.ru

3. Legea federală-173 din 17 decembrie 2001 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” // consultant.ru

4. Lege-model „Cu privire la sportul profesionist” Adoptată la a douăzeci și opta ședință plenară a Adunării Interparlamentare a Statelor Membre ale CSI (Rezoluția nr. 28-8 din 31 mai 2007) // consultant.ru

5. Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 octombrie 2002 nr. 724 „Cu privire la durata concediului anual de bază plătit prelungit acordat personalului didactic” // consultant.ru

6. Ordinul Ministerului Sportului, Turismului și Politicii de Tineret al Federației Ruse din 8 iunie 2009 N 371 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor de învățământ bugetare federale aflate sub jurisdicția Ministerului Sportului, Turismului și Politica de Tineret a Federației Ruse pe tip de activitate economică „Educație”” // consultant.ru

7. Geykhman V.L., Sidorenko E.N. Comentariu la Codul Muncii al Federației Ruse, ed. a 7-a. M., 2011.

8. Gusov K.N., Shevchenko O.A. Dreptul Sportului Ed. a II-a. M., 2011.

9. Orlovski Yu.P. Comentariu la Codul Muncii al Federației Ruse, ed. a 5-a. actualizat M., 2011.

Postat pe Allbest.ru

Documente similare

Caracteristici generale ale surselor de reglementare legală a raporturilor de muncă dintre sportivi și antrenori. Conceptul de statut juridic al subiectului de drept al muncii. Procedura de incheiere si continuturi, modificari ale contractelor de munca incheiate cu sportivii si antrenorii.

lucrare curs, adăugată 22.03.2015

Probleme practice de reglementare juridică a raporturilor contractuale în domeniul culturii fizice și sportului. Analiza modificărilor din legislația în domeniul sportului. Diferențe în reglementarea de drept civil a muncii sportivilor și antrenorilor profesioniști.

lucrare de curs, adăugată 13.02.2012

Conceptul caracteristicilor muncii anumitor categorii de muncitori. Particularitățile reglementării muncii femeilor în Codul Muncii al Federației Ruse. Timp de odihnă: vacanțe, pauze pentru hrănirea copilului, zile libere suplimentare. Garantii si beneficii pentru femei si persoane cu responsabilitati familiale.

lucrare de curs, adăugată 12/07/2008

Fundamente teoretice pentru reglementarea muncii femeilor. Particularități ale reglementării legale a muncii gravidelor, garanții și beneficii. Politica de stat a Federației Ruse în acest domeniu. Garanțiile constituționale ale muncii femeilor și problemele de îmbunătățire a legislației.

teză, adăugată 17.12.2013

Esența, conceptul și istoria dezvoltării legislației privind munca cu fracțiune de normă. Conținutul contractului de muncă, procedura de încheiere și încetare a acestuia. Caracteristici ale reglementării legale a timpului de lucru și a timpului de odihnă. Remunerație: garanții și compensații.

teză, adăugată 12.06.2013

Conceptul și semnificația caracteristicilor reglementării legislative a muncii femeilor în Federația Rusă. Responsabilitatea angajatorului pentru comiterea de încălcări atunci când acordă prestații femeilor sau refuză să le acorde. Garantii pentru femeile insarcinate si femeile cu copii.

lucrare curs, adaugat 27.12.2011

Temeiul juridic pentru reglementarea muncii femeilor, caracteristicile acesteia. Timp de lucru și timp de odihnă: vacanță, pauze de hrănire. Garantii si beneficii pentru femeile cu copii si persoanele cu responsabilitati familiale. Politica de stat a Rusiei în reglementarea muncii femeilor.

lucrare de curs, adăugată 12.11.2009

Conceptul de unitate și diferențiere a reglementării legale a muncii. Particularități ale reglementării muncii salariaților, determinate de caracteristicile personalității sale și statutul juridic general. Specificul reglementării muncii lucrătorilor, ținând cont de condițiile de muncă ale acestora.

teză, adăugată 18.08.2017

Caracteristici ale statutului antrenorilor sportivi. Specificul activității, certificare, licențiere și aprobare pentru postul de formatori. Drepturile și responsabilitățile de bază ale antrenorilor sportivi. Reglementarea activităților formatorilor în legislația Federației Ruse.

prezentare, adaugat 27.06.2017

Esența și obiectivele reglementării legale a muncii în Republica Belarus. Particularități ale reglementării muncii pentru tineri, persoane cu dizabilități, șefi de organizații, femei și lucrători cu responsabilități familiale. Specificul regulamentului muncii pentru muncitorii la domiciliu.

Kravcenko Denis

Clasa 10, KGBOU KSHI „Krasnoyarsk Cadet Corps” numit după A.I. Lebed, Federația Rusă, Krasnoyarsk

Gorelcenkova Olga Alexandrovna

îndrumător științific, profesor de cea mai înaltă categorie, profesor de istorie și drept, Corpul de cadeți din Krasnoyarsk, numit după A.I. Lebed, Federația Rusă, Krasnoyarsk

Relevanța subiectului. Munca sportivilor și antrenorilor este reglementată de legislația muncii a Federației Ruse. Caracteristicile reglementării legale a activității sportivilor și antrenorilor sunt precizate în capitolul 54.1, introdus în Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) prin Legea Federală nr. 13-FZ din data 28 februarie 2008. Considerăm că în prezent este necesară continuarea dezvoltării acestui domeniu de reglementare. Este de remarcat faptul că reglementarea legală a activităților sportivilor și antrenorilor a făcut deja obiectul cercetării științifice. Între timp, nu au fost suficient studiate problemele încheierii și rezilierii unui contract de muncă, programului de lucru, remunerației, acordării de garanții și compensații sportivilor și antrenorilor. În această lucrare vom analiza acest domeniu de activitate, ținând cont de legislația în vigoare.

Scop Această lucrare este o analiză a reglementării relațiilor de muncă dintre sportivi și antrenori.

Metodă de cercetare. Studiul se bazează pe o explicație a normelor juridice.

Semnificație practică. Rezultatele studiului pot fi folosite în studii sociale și lecții de drept în studiul diferitelor subiecte, de exemplu: „Reglementarea juridică a relațiilor publice”, „Legislația muncii a Federației Ruse”.

În țara noastră se acordă o mare atenție culturii fizice și sportului, care au ca scop îmbunătățirea sănătății și implicarea tuturor cetățenilor în sport.

În Adresa adresată Adunării Federale din 12 decembrie 2012, președintele Federației Ruse V.V. Putin a spus că „pentru a încuraja oamenii să facă sport, pentru ca educația fizică și sportul să devină o activitate la modă, de prestigiu, organizăm cele mai mari competiții internaționale din țara noastră. Dar această sarcină, sarcina de a practica sport și educație fizică, sport de masă, nu poate fi rezolvată doar prin organizarea de forumuri sportive internaționale și chiar prin creșterea orelor de predare a educației fizice în școli și universități. Avem nevoie de noi forme de muncă.”

În 2018, Rusia va găzdui Cupa Mondială FIFA, iar în 2019, orașul Krasnoyarsk va găzdui competiții sportive studențești ale XXIX-a Universiada Mondială de Iarnă. Este demn de remarcat faptul că, în acest caz, problemele nu numai legate de construcția de noi instalații sportive, atragerea de resurse financiare și de muncă mari, ci și reglementarea juridică eficientă a relațiilor de muncă sunt de mare importanță.

Specificul reglementării legale a muncii sportivilor și antrenorilor, stabilit în capitolul 54.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, a servit drept începutul unei noi etape în reglementarea relațiilor de muncă în sport. Acest capitol stabilește relațiile de muncă cu angajații a căror funcție de muncă este să se pregătească și să participe la competiții dintr-un anumit sport (denumite în continuare sportivi), precum și cu angajații a căror funcție de muncă este de a desfășura activități de antrenament și de a gestiona activitățile sportivilor pentru să obțină rezultate sportive (denumite în continuare antrenori) (articolul 348.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Orice relație de muncă, inclusiv sportivi și antrenori, se formalizează corespunzător, adică se încheie un contract de muncă. Un contract de muncă este un acord care definește relația de muncă dintre un angajat și un angajator. Organizațiile sportive, fiind angajatori, încheie contracte de muncă pe durată determinată și contracte pe perioadă nedeterminată cu sportivii (antrenori). Trebuie remarcat faptul că în cazuri speciale (transfer temporar la un alt angajator, scoaterea din competiții din cauza descalificării sportive sau la solicitarea Federației Sportive All-Russian, repartizarea la echipele naționale ale Federației Ruse) se fac modificări ale sportivului ( contractul de muncă al antrenorului). Angajatorul poate initia desfacerea contractului de munca, iar sportivul (antrenorul) poate inceta contractul de munca la cererea sa. În timpul studiului particularităților încheierii, modificării și rezilierii unui contract de muncă, a fost identificată o problemă, care este absența în Codul Muncii al Federației Ruse a unei liste de motive valabile pentru rezilierea unui contract de muncă la inițiativa unui sportiv. (antrenor).

Să luăm în considerare programul de lucru al sportivilor (antrenorilor). Timpul de lucru al unui sportiv include timpul pentru un examen medical, antrenament, odihnă înainte de competiții, deplasare la și de la locul competiției, participarea la competiții, precum și participarea la cantonele de antrenament, performanțe la competiții în weekend și sărbători. Prin urmare, este foarte dificil să se țină evidența și să standardizeze programul de lucru, în legătură cu care se stabilește un program de lucru neregulat pentru sportivi (antrenori), iar angajatorul ține evidența orelor efective de lucru ale acestora. În acest caz, perioada contabilă este de o lună, un trimestru sau un an. Caracteristicile programului de lucru al sportivilor (antrenorilor), inclusiv implicarea acestora în munca pe timp de noapte, în weekend și sărbătorile nelucrătoare, sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii. De exemplu, regulamentul intern al muncii poate prevedea ca orele de incepere si de terminare a muncii, pauzele pentru odihna si masa se stabilesc tinand cont de planul de pregatire si calendarul competitiei. În acest caz, timpul pauzei și durata acesteia sunt stabilite de antrenorul principal.

În continuare, vom lua în considerare modul în care este formată și reglementată remunerația unui sportiv (antrenor). Salariile acestei categorii de muncitori se stabilesc prin contractul de munca. Este format din salariul oficial și plățile de stimulare (inclusiv bonusuri) pentru rezultate ridicate. Salariile sportivilor (antrenorilor) includ și diverse plăți compensatorii. De exemplu, plata unei compensații în legătură cu mutarea unui sportiv (antrenor) la muncă într-o altă zonă.

Analizând capitolul 54.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, am aflat că salariile sunt plătite sportivului (antrenorului) în mod general, ceea ce înseamnă cel puțin o dată la jumătate de lună. Ziua plății acestuia este prevăzută în regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau contractul de muncă. Cu toate acestea, salariul unui sportiv (antrenor) este diferit și mai mare decât al oricărui alt angajat. De exemplu, potrivit publicației Sport-Express, anul acesta salariul mediu anual al unui jucător de fotbal din Premier League rusă a fost de 67 de milioane de ruble. Prin urmare, este puțin probabil ca plata unui salariu anual în mod general să corespundă intereselor sportivului (antrenorului). Este de remarcat faptul că acest capitol al Codului Muncii al Federației Ruse nu prevede procedura pentru ca un sportiv (antrenor) să primească un salariu anual.

De asemenea, sportivilor (antrenorii) li se oferă garanții și compensații generale și suplimentare. Garanțiile suplimentare sunt stabilite de Acordul industrial privind organizațiile Ministerului Sportului, Turismului și Politicii de Tineret al Federației Ruse pentru 2012-2014. Pot fi identificate garanții și compensații suplimentare: pentru logistică; vacante; salariile; in domeniul securitatii sociale. Este de remarcat faptul că scopul lor este de a crea condiții favorabile pentru sportivi și antrenori pentru activități profesionale.

O analiză a reglementării legale a relațiilor de muncă dintre sportivi și antrenori a ajutat la dezvăluirea caracteristicilor și la identificarea problemelor individuale ale reglementării muncii lor. Astfel, în țara noastră, particularitățile reglementării legale a muncii sportivilor și antrenorilor se exprimă în relația strânsă dintre legislația muncii și reglementările organizațiilor sportive, care reglementează relațiile de muncă și se bazează pe specificul activității de muncă a acestui categorie de muncitori.

Concluzii:

Pentru a rezuma, este important de menționat că studiul a relevat probleme în reglarea activității sportivilor (antrenori), și anume:

1. absența în Codul Muncii al Federației Ruse a unei liste de motive valabile pentru rezilierea unui contract de muncă la cererea proprie a unui sportiv (antrenor);

2. absența la articolul 54.1 din Codul Muncii al Federației Ruse a unei proceduri pentru ca un sportiv (antrenor) să primească un salariu anual.

Pentru a rezolva aceste probleme, propunem următoarele. În primul rând, este necesar să se elaboreze și să se aprobe legislativ o listă unificată de motive întemeiate pentru rezilierea unui contract de muncă după bunul plac, ținând cont de caracteristicile muncii unui sportiv (antrenor), precum și de procedura de primire a unui salariu anual. În al doilea rând, ținând cont de interesele sportivului (antrenorului), obligați angajatorul să stipuleze în contractul de muncă condițiile și cuantumul salariilor intermediare.

Considerăm că rezolvarea acestor probleme va duce la o îmbunătățire a situației legale și o creștere a nivelului garanțiilor pentru sportivi (antrenori).

Bibliografie:

Acord industrial privind organizațiile Ministerului Sportului, Turismului și Politicii de Tineret al Federației Ruse pentru 2012-2014 (aprobat de Ministerul Sportului și Turismului din Rusia, Sindicatul Lucrătorilor din Cultură Fizică, Sport și Turism al Federației Ruse cu privire la 21 decembrie 2011).
Rossiyskaya Gazeta, nr. 287, 13.12.2012.
Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 Nr. 197-FZ (modificat la 4 noiembrie 2014).
[Resursa electronică] - Mod de acces. - URL: http://www.sport-express.ru/money/reviews/50922/ (data accesului: 25/12/2014).

Reglementarea legală a relațiilor de muncă dintre lucrători - sportivi și antrenori este realizată de Codul Muncii al Federației Ruse, Legea federală „Cu privire la cultura fizică și sportul în Federația Rusă”, alte legi federale și legi ale entităților constitutive ale Rusiei. Federația care conține norme de drept al muncii, alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale care conțin norme de dreptul muncii, contracte de muncă (articolele 5, 6, 8 - 10 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Particularități ale reglementării muncii pentru sportivi și antrenori, limitând aplicarea normelor generale ale Codului Muncii al Federației Ruse sau prevăd reguli suplimentare pentru aceste categorii de lucrători în legătură cu natura specială și condițiile de muncă ale sportivilor și antrenorilor, caracteristicile psihofiziologice ale organismelor sportivilor, sunt constituite în conformitate cu partea a treia a art. 348.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, precum și reglementări locale adoptate în conformitate cu cerințele art. 8 din Codul Muncii al Federației Ruse, ținând cont de normele aprobate de federațiile sportive din toată Rusia și de opinia organului ales (dacă există o astfel de organizație).

Particularități ale reglementării muncii pentru sportivi și antrenori, care implică reducerea nivelului garanțiilor pentru angajați, limitarea drepturilor acestora, majorarea sancțiunilor disciplinare și (sau) materiale ale acestora, precum și cazurile și procedura de stabilire a caracteristicilor specificate ale reglementării muncii. prin alte acte (pe lângă Codul Muncii al Federației Ruse) care conțin norme de drept al muncii , sunt definite în mod exhaustiv de Capitolul 54.1 din Codul Muncii al Federației Ruse „Caracteristici ale reglementării muncii sportivilor și antrenorilor” (Articolul 252 și partea a patra a articolului 348.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nu este permisă stabilirea unor astfel de caracteristici ale reglementării muncii sportivilor și antrenorilor prin alte acte care conțin norme de drept al muncii, în alte cazuri sau într-un mod diferit, în plus față de cele specificate în capitolul 54.1 din Codul muncii al Rusiei. Federaţie. Capitolul indicat din Codul Muncii al Federației Ruse, în special, prevede posibilitatea stabilirii, prin acorduri, reglementări locale, a specificului programului de lucru al sportivilor, antrenorilor, implicându-i în munca suplimentară, munca pe timp de noapte, pe week-end-uri și sărbători nelucrătoare, precum și specificul remunerării pentru sportivi, antrenori pe timp de noapte, în weekend și sărbători nelucrătoare (partea a cincea a articolului 348.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajații care fac obiectul prevederilor capitolului 54.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, în conformitate cu partea întâi a art. 348.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, indiferent de numele posturilor lor, sunt:

sportivii sunt angajați a căror funcție de muncă este pregătirea pentru competiții sportive și participarea la competiții sportive dintr-un anumit tip sau tipuri de sport;
Antrenorii sunt angajați a căror funcție este de a desfășura activități de antrenament cu sportivii și de a gestiona activitățile competitive ale sportivilor pentru a obține rezultate sportive.

În calitate de angajatori în relațiile de muncă cu sportivii, antrenorii în conformitate cu partea a doua a art. 348.1 din Codul Muncii al Federației Ruse pot fi persoane fizice înregistrate în modul prescris ca antreprenori individuali și care desfășoară activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică, precum și entități juridice (organizații) de diferite forme organizatorice și juridice care operează în domeniul cultură fizică și sport (federații sportive, cluburi sportive, centre de pregătire sportivă, organizații de educație suplimentară pentru copii, organizații de educație profesională etc.).

Conflicte de muncă: Video

Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

Documente similare

lucrare curs, adăugată 22.03.2015

Conceptul de lucrător în educație fizică și sport: antrenor și sportiv. Caracteristicile contractelor de muncă cu lucrătorii din sport. Remunerația formatorilor, garanții și compensații în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Particularități ale reglementării muncii pentru femeile sportive.

rezumat, adăugat 13.01.2012

Statutul juridic al subiectului dreptului muncii. Conceptul de serviciu public în Federația Rusă. Esența contractului de muncă, încheierea acestuia cu funcționarii publici. Motivele de încetare a contractului de muncă. Caracteristicile reglementării legale a muncii.

lucrare de curs, adăugată 18.02.2009

Reglementarea juridică, conceptul și părțile unui contract de muncă, conținutul și durata acestuia. Condițiile de muncă ale sportivilor profesioniști la încheierea unui contract pentru activități sportive, transferul unui sportiv la alte organizații sportive.

test, adaugat 17.11.2010

Studierea relației dintre un contract de muncă cu un lucrător la distanță și alte contracte de muncă. Caracteristici ale protecției muncii pentru această categorie de lucrători, condiții de modificare și încetare a contractului de muncă. Înregistrarea legală a muncii la distanță.

lucrare de curs, adăugată 30.06.2015

Conceptul de muncă și formele de organizare socială a muncii. Caracteristicile unui complex de metode de reglementare juridică a muncii, care este o metodă de drept al muncii. Restricționarea dreptului muncii de la industriile conexe legate de muncă (civil, administrativ).

test, adaugat 17.11.2014

Reguli pentru asigurarea lucrătorilor la distanță. Caracteristici de incheiere, modificare a conditiilor si incetare a unui contract de munca pentru munca la distanta. Responsabilitatile angajatorului de a asigura conditii de siguranta si protectia muncii.

rezumat, adăugat 13.10.2014

lucrare de curs, adăugată 19.02.2011

Prevederile acestui capitol reglementează relațiile de muncă cu salariații a căror funcție de muncă este pregătirea pentru competiții sportive și participarea la competiții sportive din anumite tipuri de sport (denumite în continuare sportivi), precum și cu salariații a căror funcție de muncă este de a desfășura activități de pregătire. cu sportivii și gestionarea activităților competitive ale sportivilor pentru a obține rezultate sportive (denumite în continuare antrenori).

Persoanele menționate în părțile trei și patru ale articolului 20 din prezentul cod pot acționa în calitate de angajatori, cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali.

Specificul reglementării muncii sportivilor și antrenorilor este stabilit de legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, precum și reglementări locale.

reglementările naționale adoptate de angajatori în conformitate cu cerințele articolului 8 din prezentul cod, ținând cont de normele aprobate de federațiile sportive din întreaga Rusie și de avizul organului ales al organizației sindicale primare.

Specificul reglementării muncii sportivilor și antrenorilor, care în conformitate cu art. 252 din prezentul cod poate fi stabilit exclusiv prin prezentul cod, precum și cazurile și procedura de stabilire a unor astfel de specificități prin alte acte care conțin norme de drept al muncii, sunt determinate de acest capitol.

Caracteristicile programului de lucru al sportivilor, antrenorilor, implicarea acestora în muncă suplimentară, munca pe timp de noapte, în weekend și sărbătorile nelucrătoare, precum și caracteristicile remunerației pentru sportivi, antrenori pe timp de noapte, în weekend și sărbătorile nelucrătoare pot fi stabilite prin convenții și convenții colective, reglementări locale.

1. Articolul comentat definește gama de surse de reglementare legală a muncii pentru o astfel de categorie de lucrători precum sportivii și antrenorii.

Conceptele de „atlet” și „antrenor” sunt dezvăluite nu numai în articolul comentat, ci și în Legea federală din 4 decembrie 2007 nr. 329-FZ „Cu privire la cultura fizică și sportul”, care, în special, impune o cerința antrenorului de a avea studii medii profesionale sau superioare adecvate.

„Competiție sportivă” înseamnă o competiție între sportivi sau echipe de sportivi din diverse sporturi (discipline sportive) în scopul identificării celui mai bun participant la competiție, desfășurată conform regulamentelor (regulamentelor) aprobate de organizatorul acesteia. În mod colectiv, competițiile sportive, antrenamentele și alte activități de pregătire pentru ele cu participarea unui atlet sunt numite evenimente sportive.

2. Contractele de muncă cu sportivii și antrenorii pot fi încheiate de orice persoane recunoscute de Codul Muncii drept angajatori, cu excepția persoanelor fizice care nu sunt antreprenori individuali. Acest lucru se datorează capacității juridice de angajator limitate a acestor persoane și este asociat cu prevederile Legii de mai sus, care recunosc ca organizații de cultură fizică și sportivă persoane juridice, indiferent de forma lor organizatorică și juridică, care desfășoară activități în domeniul cultura fizică și sportul ca principal tip de activitate, precum și distribuirea unui regim juridic adecvat pentru antreprenorii individuali pentru care activitățile din domeniul culturii fizice și sportului sunt principale.
3. Reglementarea legală a muncii sportivilor și antrenorilor se realizează folosind toate tipurile de surse ale dreptului muncii (articolul 5-10 din Codul muncii). Pe lângă acestea, activitatea sportivilor și antrenorilor este reglementată prin acte aprobate de federațiile sportive din întreaga Rusie. Angajatorul, la adoptarea reglementărilor locale, este obligat să țină cont de aceste standarde și să se ghideze după acestea în cazurile prevăzute de Codul Muncii. Sportivii în baza art. 24 din Legea federală „Cu privire la cultura fizică și sport”, aceștia sunt obligați să respecte prevederile (regulamentele) privind evenimentele de educație fizică și competițiile sportive la care participă, precum și cerințele organizatorilor de astfel de evenimente și competiții.

O federație sportivă integrală este înțeleasă ca o organizație publică integrală rusă care a fost creată pe baza apartenenței, a primit acreditare de stat și ale cărei obiective sunt dezvoltarea unuia sau mai multor sporturi pe teritoriul Federației Ruse, promovarea, organizarea acestora. , organizarea de evenimente sportive și pregătirea sportivilor - membri ai echipelor sportive rusești ( Art. 2 din Legea federală „Cu privire la cultura fizică și sport”).